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企业青年思想工作改进与创新 　　摘 要：在企业发展的不同阶段，青年思想政治工作都是企业政治工作的一个重要组成部分。随着经济的发展，企业政治工作的环境、对象等都发生了一定的变化，怎样适应新形势，加大思想政治工作的开展力度，是一个值得关注的问题。本文首先从几个方面分析了企业青年思想工作的现状，在此基础上提出企业青年思想工作的改进与创新对策。 　　关键词：青年员工；思想政治工作；改进与创新 　　随着我国社会经济的不断发展，社会主义市场经济制度也在逐步完善。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就要重视思想政治工作的重要性和必要性。就当前情况来看，很多企业的成员越来越年轻化，而且知识化程度也在不断加深，青年员工占据的比例越来越大。所以，做好新时期青年思想政治工作是企业发展过程中一项重要任务，从而增加青年员工的主动性和创造性，为企业发展服务。 　　1、企业青年思想工作的现状 　　11青年思想状况发生了变化 　　（1）价值取向朝着多样化的方向发展。随着中国对外改革开放的深入，西方的一些价值观和思维模式也渗透到我国，公众价值取向多样化不可避免。就青年员工来说，他们渴望成才、追求进步、关心发展、献身事业，更加需要一个施展自我才华的广阔平台，来充分实现自我价值。更加注重实际需要，开始重视自我价值的实现。 　　（2）思维方式朝着理性化的方向发展。随着信息经济时代的到来，青年员工的知识结构也发生了改变，逐渐呈现多元化的趋势。他们在获取知识的时候，不再是单一的渠道，而是通过多种渠道获取信息，这样一来，他们考虑问题的方式也变的理性化。企业的各个青年员工针对自身所处的环境以及接收到的各种信息都有了自己的分析和判断，这就给企业青年思想政治工作带来了新课题。 　　（3）思想状况朝着市场化方向发展。我国在由计划经济向市场经济转型过程中，经济增长方式也发生了改变，由粗放型转向了集约型。青年员工的思想观念和精神状态也在发生改变。在一些企业中，由于青年员工思想政治工作比较滞后，就有一部分青年员工比较关注市场观念和商品意识，对于爱国主义和集体主义等教育比较反感，比较重视物质奖励，轻视轻视精神成长需求。还有一些青年员工甚至产生了政治冷漠感，不关心企业的发展，没有高度敬业精神，不想出力只想享受，思想方式趋向利益化。 　　12开展青年思想工作的力度有待加强 　　在进行企业管理的时候，一部分单位不太重视青年员工思想政治工作。经营管理者对于思想政治对于企业带来的效益认识不够，只重生产，轻视思想教育，片面的把青年员工的思想政治工作的开展与市场经济对立，这就阻碍了企业的健康发展。有一部分青年员工不重视自身工作的重要性，未能从企业的生存发展、从企业经营战略的高度去充分认识岗位工作。 　　13青年思想工作开展的方式单一 　　在一些部门中，开展青年员工思想政治工作主要是应付上级领导的检查，没有创新性，就是简单的说教。青年员工由于个性比较强烈，对于说服教育被动接受，缺少感染力，也得不到青年员工的认可。这样一来，企业的青年思想工作开展的成效不明显，领导和青年员工不能进行积极有效的沟通。青年也缺乏思想政治工作的积极主动性，主要表现为上级布置了工作，这些人就被动的接受，不能引起大家思想和情感的共鸣，青年思想工作的有效性无从谈起。 　　2、企业青年思想工作的改进与创新策略 　　21创新企业青年思想工作观念 　　在现代化企业管理中，在进行职能定位的时候，企业管理人员要转变思想观念，不能只是依靠上级给的权利办事，要树立为企业管理服务的思想，真心实意的为企业的发展服务，在企业中建立员工思想政治工作的权威性。此外，还要转变单纯依靠自身机构开展思想政治教育的观念，要建立依靠群众的思想，转变看待问题的方式，只有最大限度地服务和团结教育青年，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使青年思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。 　　22提升政工人员整体素质 　　在提高青年思想道德建设的道路上，要服务青年、尊重青年，理解青年。通过多种渠道，及时向企业反映青年的发展愿望和合理诉求愿望。作为企业政工人员，要有胜任这个职位的能力和水平。自觉学习党的先进理论成果，学习相关法律法规，打牢理论知识根基。此外，政工人员要有坚定的政治立场，要保持自身的清正廉洁，要有高度责任感，使思想政治工作获得最大多数青年的支持与参与。还要向青年耐心细致地宣传科学理论，不断传播先进的科学文化，为青年员工塑造美好的心灵，搭理宣传具有时代精神的道德行为，激励员工追求真善美，正确明辨是非，这些都是开展员工思想政治工作的保障。 　　23充实企业青年思想工作内容 　　（1）要不断加强青年员工的理论教育，主要是中国特色的社会主义理论体系和市场经济理论两个方面的内容。要教育青年员工正确认识市场经济的发展规律，树立科学发展观，有职业