机电科工资分配办法定稿.docVIP

e永龙天禹（登封）煤业有限公司机电科工资分配办法机 电 科2011年11月25日机电科工资分配办法为了加强机电科内部管理，充分调动机电科人员工作的积极性，强化每个岗位职责，督促业务素质的自我提升，在体现公平、公正、公开，按劳分配的原则下，使工资收入和各项管理工作有效的结合起来，确保各项任务顺利完成，结合本科室内部实际情况，特制定本办法：一、成立绩效考核领导小组组 长：陈卫刚副组长：高建中 王小涛 成 员：黄瑞宾 陈向峰 罗松阳 陈卫建 翟旭辉二、考核主体机电科科长王小涛作为具体考核人，副科长以及其余人员均为考核对象，接受科长的考核打分。三、考核执行办法 1、工资分配推行绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得的原则，实行员工岗位同一得分系数（每人5分/天），谁出勤多谁得分高，谁考核优秀谁得分高，相应的工资就高（考核分数不封顶）。2、每天下午下班之前，科长把全天安排的任务完成情况和下井安全检查反馈情况，以及矿上其它科室和矿领导安排的工作完成情况进行统计汇总，在考核报表上显示每个科员的考核分值。 3、月底考核报表，由机电科长王小涛签字，机电经理陈卫刚审核通过，报企管科执行工资结算。 4、科长的安全结构工资由矿长考核制定，副科长安全结构工资为科长的80%，骨干科员安全结构工资为科长的60%，科员安全结构工资为科长的50%，学生安全结构工资每月300