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建筑企业管理存在问题与对策研究 　　[摘要]本文立足于建筑企业的特点、任务、作用以及经营管理特点四个方面，对建筑企业的组织结构、组织文化、薪酬激励等方面进行了进一步的分析与探索。 　　[关键词]建筑企业；组织结构；企业文化；薪酬激励 　　[中图分类号]F406.72 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）17-0052-02 　　1建筑企业的特点 　　相对于一般的企业而言，建筑企业与它们既有一定的相似之处，但又有着与其与众不同的特点，这主要是因为生产建筑产品的生产过程与其他的企业有着很大的不同，所以建筑企业有着自己的独特之处。就建筑企业的管理而言，它具有许多的特点：它在生产经营方面十分的不稳定，产品的价格计算也十分的复杂，建筑企业的管理环境是很容易变化的，而且在企业工作的基层人员变化也十分的频繁，建筑企业承包工程是有十分激烈的竞争的；除此之外，建筑企业在计划编制、资金占用等诸多方面也有着一定的特殊性。从建筑企业的这些特点来看，我们不难看出，建筑企业的管理比其他一般企业的管理更为复杂，更为不容易。 　　2建筑企业的任务和作用 　　2.1建筑企业的任务 　　概括来讲，建筑企业的任务就是要提高产品质量、减少产品生产时间以及提高生产效益，使建筑企业所承包的任务完成得更加全面、更加优秀，为不断满足我国的社会需求和提高人们的生活水平做出自己应有的努力。具体来说，建筑企业