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职工之家创建产生活力活力助推企业发展 　　摘要：和谐的工作环境是企业职工工作幸福感的基础，在一个和谐的环境中应当有领导的关爱，同伴的互助，效益的提升等。企业基层工会作为党联系群众的桥梁和纽带，“职工之家”作为基层工会工作的重要内容，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用，在最大程度上提高全体职工的凝聚力和向心力。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词：创建职工之家民主管理基层工会载体 　　引言 　　开展职工之家建设是工会工作的一项重要内容，是加强基层工会自身建设，履行维护职工合法权益的基本职责，提高基层工会整体工作水平的有效载体。新形势下职工之家建设，必须明确新重点，完善和充实新内容，突出着力点，在实践中研究新方法、探索新途径。 　　一、 深化认识、理顺关系是创建和谐“职工之家”的前提 　　“职工之家”创建是企业工会践行“三个代表”重要思想，落实党的路线、方针、政策的有效载体，是工会工作的重要组成部分， 要做好创建工作，首先要正确认识、理顺好创建工作与工会工作之间的关系，把握建家的方向，才能使创建工作在工会工作中充分发挥作用。 　　1.工会的创建工作是以人为本，立足于广大职工，真正代表了职工的利益， 工会的维护职能以“家”的形式来团结、凝聚职工，使职工在这个“家”中， 不断的接受教育和熏陶，不断地提升素质和技能， 不断地增强主人翁的意识和责任感，最终在推动企业的发展和社会的进步中获得真正的利益保障。这不仅顺应了工会工作的大方向，而且为工会工作建立了一种长效机制，使工会在潜移默化、隐性渗透的过程中不断地落实和体现各项职能。 　　2.工会工作千头万绪，内容繁多，要使工会整体工作有机整合，就必须理清思路，找准载体，有序推进。而创建工作是以职工和单位作为两个有力支撑点，从中搭建了一座桥梁，构建了一个平台，使工会工作顺利地纳入党委运转轨道，从而更加规范、有效地做好工会工作。 通过创建和谐“职工之家”这一工作平台，拓展工会工作的新天地，提高活力和影响力，增强对职工的吸引力和亲和力。 　　二、体现“家”的理念，营造“家”的氛围是创建工作关键 　　职工之家，顾名思义，也就是职工的“家”，职工之家建设，也就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起。这就要在“家”的环境中充分发挥民主的权利，不论企业性质如何，职工都应有民主管理、民主参与的权利。在创建过程中，民主管理是基层民主政治建设的重要内容，是工会维护职工民主政治权利的重要渠道， 基层工会应努力做到以情感人，以礼励人，尊重人、关心人、理解人、体贴人，使各级领导、管理骨干和广大员工在和睦团结的气氛中，共同为企业创造财富。 　　1.严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。如职工工资能否按时足额发放，各种保险是否及时上缴，劳动防护用品是否及时发放，劳动环境是否得到改善等，都是需要检查的内容。2妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。3要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，要开展“爱心助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难家庭解决实际困难。 　　三、职工之家创建必须形成党政工共推合力 　　创建工作必须具有领导和组织的双重保证，两者是创建工作的基石和导向， 缺乏强有力的领导，创建工作将会偏离航向，缺乏组织保证，创建工作只能是一个口号，达不到预期的效果和目的。实践证明，建家活动只有得到本单位党政重视，在人、财、物上给予积极帮助支持，才能保证建家工作顺利良好地开展，其职工之家对本单位改革、发展、稳定、和谐起到重要的推动作用。要建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制，把职工之家建设与本单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来。 　　四、追求职工信赖是创建工作永恒的标准与目标 　　职工信赖是开展创建工作的出发点和归宿。“家”一旦失去温暖，必然缺乏家庭成员的信赖， 它的组织、引导功能也就无法实现。因此，创建和谐“职工之家”工作，必须坚持以职工信赖为标准，努力体现职工的意愿和要求。 　　1.在创建工作中以维护职工合法权益为基点，突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工参与到丰富多彩的建家活动中来，促进建家活动更加广泛化。同时，必须不断提高建家的水平和质量