月度工作计划表考核表.docVIP

2012最新文档-管理系列 (word可编辑版)人事专员月度工作计划表/考核表指标类别指标名称评定方式评价标准权重满分自评分数上级评分常规指标（50%）本月招聘完成率招聘人数/增补员人数×100%要求≥85%，每降低5%扣除20分；15%100　　月度报表完成情况次月1号前完成每推迟一天扣20分，每发现一处错误扣5分；10%100　　本月日报完成情况每日按时、保质完成工作日报一天未完成，扣除20分；10%100　　本月人事档案完整率本月入职人数/本月档案人数×100%要求100%，每减低5%扣除20分；10%100　　每月至少撰写稿件一篇月末由内刊编辑进行统计上交稿件得分，未上交稿件不得分5%100　　　　　　　　改进指标（30%）编制、完善招聘制度　月末提交方案　能够将目前招聘内容涵盖，逻辑清晰20%　100　　整理本岗位所需表格月末提交电子版表格　覆盖目前本岗位所需的各种表格样式　10%100　　　　　　　　能力及态度指标（20%）团队合作能力　　　直属上级评定依据能力及态度指标评价标准评价　　 5%　　学习能力　　直属上级评定依据能力及态度指标评价标准评价　 5%　　主动性　　直属上级评定依据能力及态度指标评价标准评价　 5%　　成功导向　　　直属上级评定依据能力及态度指标评价标准评价　 5%　　　　　　　　合计：合计=∑（上级评分*权重）10