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加强企业政工队伍建设思考 　　摘要：新形势下，企业改革的步伐进一步加快，政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化的建设和思想政治工作的健康发展。文章分析了加强新时期企业政工队伍建设的必要性、存在的问题，并提出解决对策。 　　关键词：企业；政工队伍；建设 　　随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。 　　1、加强政工队伍建设的必要性 　　1.1 加强政工队伍建设是完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求 　　适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。 　　1.2 加强企业政工队伍建设.是国有企业发挥党的政治优势的要求 　　国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。 　　1.3 思想政治工作必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍 　　思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水??不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。 　　2、新时期企业政工队伍建设存在的问题 　　2.1 少数政工干部自身的价值观也发生了变化，影响到政工队伍的稳定性 　　政工干部本身也是生活在社会中的人，也和其他人一样要穿衣吃饭，有同样的七情六欲，少数思想不坚定的人报怨从事思想政治工作没有其他业务工作的经济收入高，难免滋生出放弃政工的想法。而由于思想政治工作的特殊性，它要求政工干部不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求政工干部必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，政工队伍尽量要保持稳定。 　　2.2 对思想政治工作不够重视 　　有些企业领导根本不注重思想政治工作。而是将注意力全部集中于企业盈利。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益”是硬指标，思想政治工作是“软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有意识到思想政治工作的重要性。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这将削弱政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。 　　2.3 企业政工人员组成结构不合理 　　一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应企业实际发展的需要，而那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。 　　2.4 企业政工人员工作不积极.缺乏创新观念 　　在这个政治、经济、文化多元化发展的新阶段，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时，政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。另外，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高。 　　2.5 企业对政工人员的继续培训不足 　　有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验，但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新：有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。导致这种结果的原因有两点：首先，企业缺乏对政工人员素质的深入培训，物质投