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人事档案管理对事业单位影响 　　摘 要：随着当前社会发展的不断进步与经济水平的不断提高，对于我国当前的人事档案管理工作来讲，既是机遇同时也是挑战。因此，档案管理工作者要勇于创新，紧跟时代步伐，积极探索科学有效的管理之法，以便建立起健全的单位管理体制，以此增强档案管理工作者的责任感及事业心，不断提高当前单位档案管理事业的技术含量，达到为单位的生产经营、科学决策提供全面而准确数据依据及服务。 　　关键词：人事 档案管理 创新 　　1、陈旧的人事档案管理存在的问题 　　1.1、陈旧的人事档案管理方式落后。传统的人事档案管理是通过新员工在填写个人履历表的时候对员工基本信息进行收集，员工在进入工作后的具体表现、人党材料（工作调动）、职称评审材料、干部任免材料、先进材料、薪酬调整等方面，没有及时的存入档案，这影响着公司的人事管理，没有有价值的??息，公司对员工进行选拔、培训、考核、全面评估的时候，缺少基本的参考依据。在人事档案的管理中，没有采用先进的信息收集管理方式、管理形式缺乏新意、也缺乏必要的现代管理规范。不能满足现代化管理系统化、数据化、信息化、人的因素的四化要求，造成单位人事档案管理方式落后。 　　1.2、传统的人事档案资料质量不高。由于受到传统的管理模式影响。事业单位对人事档案管理的重视程度不高，在进行人事档案资料的收集时，除了进行统一的格式等要求外，对人事档案资料的质量没有严格的要求，档案质量不高，造成收集的人事档案资料存在很多问题。而档案管理人员没有尽到管理的责任，就把这些档案进行存档，造成人事档案不能准确地反映真实的情况，有的档案记录的内容与员工的实际情况出现相谬的情况，这都给事业对人才进行准确评估造成了一定的困难。 　　1.3、传统的人事档案管理体制不适应新的形势。人事档案工作是一项服务性工作。为干部、人才工作服务。为党的政治路线和组织路线服务，是事业人事档案工作的根本目的。事业单位的人事档案管理机制已经沿用了几十年。随着时代的发展，当前的人事档案管理制度，已经不能适用新时期对事业单位的人事档案管理的要求。传统的人事档案管理系统，不能进行快速的查询和管理，无法实现信息的共享。传统的事业单位人事档案管理系统，缺乏人事档案管理信息化的经营管理理念，缺少现代化的人事档案管理信息系统，不能适应现代事业人事档案管理、查询的具体要求。 　　2、造成人事档案管理问题出现的原因 　　2.1、事业单位的人事档案管理人员缺乏创新意识。由于传统的人事档案管理人员进行档案管理的时候都是手工存档，这种方式已经不能适应现代单位对人事档案管理的需要。尤其是现代科技的发展，计算机系统的大量使用，在现代化的单位档案管理中应增加新的管理模式。但是现有的单位认识档案管理人员多数都年龄较大。缺乏创新的意识，缺乏对现代管理工具的学习使用，造成人事档案内容陈旧，管理方式落后，严重制约了事业单位的人事档案现代化的管理。 　　2.2、单位在档案管理工作中缺乏积极的态度。单位的人事档案管理是一项具有技术性的工作，但是由于档案管理的枯燥、档案人员待遇偏低、领导重视程度不高，很多管理人员都不愿意从事这方面的管理，即使是从事这方面工作的，很多人员在具体的管理工作中也缺乏积极的工作态度。另外档案管理投人的资金不足，也对档案管理造成一定的困难。按照相关的规定和要求，对事业人事档案的管理必须要做到“五要”，即：认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每份人事档案达到“完整、真实、精炼、实用”的目的。在管理中要有积极的态度，认真的完成每份档案的存档管理。 　　2.3、事业单位员工对档案的重要性缺乏认识。档案管理之所以存在着这些问题，除了管理体制和管理人员的原因，员工对档案的重要性缺乏认识也是造成问题的重要原因之一。很多事业单位的员工认为个人的人事档案根本就不重要，认为即使没有这些档案也不会影响自己的未来发展。有的员工在填写人事档案登记的时候，没有填写自己的真实信息，虚构了很多不存在的荣誉、三龄一历等，有待于鉴别。这样就造成了大量的员工人事档案缺乏真实性，给企业的人事档案管理造成很多问题。 　　3、在新时期如何对人事档案管理进行改革创新 　　3.1、建立健全的人事档案管理制度，提高档案管理人员综合素质在新时期单位的人事档案管理工作中，要建立科学、合理的单位人事档案管理系统，规范人事档案管理制度。在进行员工人事档案管理时，要认真对待，采取严肃的态度，以确保人事档案的真实性和有效性。对事业的人事档案管理人员进行新时期档案管理知识的教育和培训，提高单位档案管理人员整体素质，以满足单位人事档案管理的实际需求。在培训过程中，要注重计算机技术在新时期单位人事档案管理中的应用，增强单位人事档案管理人员的基本理论和业务技能。 　　3.2、提高事业单位人事