華為vs富士康OK.docVIP

我的情況﹕1978年生，北方某省會城市人，男，2000年畢業于北京某知名大學電子通訊相關專業，同年7月加入華為，經過技術支援部的一營實習，而后在市場部做產品線，即下過辦事處，又待過總部，還去海外支援過 三、四個月，于2003年下半年离職，工號22%%%，現閑居北京。 聲明﹕本人所寫均為本人親身經歷和華為同事的轉述，但為避免透露真實身份，具体時間地點在不影響理解的前提下有所更改，請勿對號入座。由于本人僅供職過華為市場和技術支援系統，對其它部門的描寫均為華為其他同事經歷。 講薪酬先要介紹一下華為的部門結构，因為不同的部門其薪酬是不同的﹕ 市場系統。按地域先分為國內和海外，國內又分為深圳總部和各省市辦事處，海外也分為國內深圳總部和各大洲地區部。按工作分工 又可基本分為客戶系統和產品系統。 深圳總部﹕包含國內、海外客戶和產品系統的總部机關。國內包括各目標運營商（電信、网通、移動、聯通等）系統部的總部和各產品（交換、光网絡、移動、智能网等）國內系統部的總部。海外包括國際營銷（客戶）和產品國際（產品）的總部。還有負責客戶接待（最為一些不明真相的人誤解）的客戶工程部。當然個別小部門的總部不在深圳而在北京。 國內辦事處﹕基本位于各直轄市及省會城市，大連、青島等也有小辦事處。各辦事處的工作目標就是銷售，分客戶線（負責各運營商）和產品線（負責各產品）。各線人員算各部門深圳總部的派出人員，又直接受辦事處主任管理。辦事處主任對所在辦事處轄區負責，權利很大，相當于封疆大吏。 海外地區部﹕包括亞太、中東北非、獨聯体、南部非洲、拉美、北美、歐洲、東太平洋（按地理應該叫西太平洋，因為管轄的是日本、韓國、澳洲、香港地區等亞太發達地區，但當時起名時不知怎么弄反了，就一直將錯就錯）。各海外地區部又在各個國家設了辦事處，也分客戶線和產品線。 市場系統的海內外員工總數應該在4000偏上。 技術支援系統。包括深圳總部和各國內辦事處及海外地區部的派出机构，按維護產品不同分為各產品部，負責產品的售后服務。總人數在2000至3000人（為降低成本，該部門的工作不少由外包公司負責，稱合作方）。 研發系統。負責華為各產品的研發，是華為最龐大的系統，人數在10000人左右，還不包括相當數量的外包人員。分為深圳總部和各地研究所，根据產品不同分為交換接入、光网絡、移動、智能网、數通、多媒体等等。后來又改為固网、無線、智能等等，不管名字怎么改，基本還是按產品划分。各地研究所側重不同，比如北京側重數通、上海側重無線、南京据說网管搞得不錯。華為在海外也有不少研究所，包括印度、美國、俄羅斯、瑞典等、除了印度曾經搞的挺大外（現在印度人好象都來深圳了），其他的基本是樣子。 財務系統。包括深圳總部和各辦事處派出机构。海外的財務基本由香港華為的財物負責。財務系統總人數在1000以上。 中試系統。全稱好象叫中間試制部。是為了保證產品質量在研發和生產系統間插入的一個部門。按NBA的數語叫專干臟活類活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据說就是針對這個部門說的。不只現在是否被研發系統消化了。人數在1000左右。 生產系統。該部門在高科技行業的地位可想而知，人員素質總体看是最低的。其一線員工主要由國內一些中專學校代陪，當然其中的管理和技術人員和其它部門一樣，都是來自大學生。該系統人樹在1000以上。 市場財經系統。該部門是負責貨款回收的，應該隸屬于市場系統，只是回款的地位很重要，所以在華為單列出來。人數和其它系統比算少的。 秘書和文員。秘書和文員不是一個單獨的部門，而是分布在各個系統中。秘書指有華為正式員工資格的，一般是大學本科或研究生。文員不是華為正式員工，而是隸屬于和華為有合作關系的秘書公司，一般是大專畢業。華為除了副總裁以上的干部外，基本沒有領導個人秘書，秘書大多是部門秘書，一般30人一個，但具体有出入，有的秘書管的多，有的管的少，一般負責部門的考勤、會議紀要、日常事物等等，基本來自大學剛畢業或畢業不久的女生，工資待遇相當于華為同等學歷的應屆生水平，一般上漲緩慢，?金等也是較低的，所以流失很大。文員主要負責一些簡單的重复性工作，由于不是華為正式員工，工資更低，僅舉一例﹕某文員基本工資1800，按工作量每月加800到1000不等。 薪酬正文﹕由于本人是2000年加入華為的，所以只能從2000年往后說了。 基本工資。華為的基本工資起薪是分應屆生和社會招聘的，2000年華為應屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前50 00，博士人少就不提了。社招的要自己和公司談，有的很牛的不會談結果比應屆還低，有的很一般的會吹結果很高，但總的說比應屆的高。2000年來的一般進公司3個月左右有一次加薪，200到3000不等，取決于你的部門和表現，但基本按部門，好部門表現差的比差部門好的漲得還多。漲的多的包括研發和市場、技術