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人口老龄化背景下河北省老年人力资源开发研究 　　摘 要：本文在老年人力资源开发的必要性与可行性进行分析的基础上，通过对河北省老年人力资源开发的现状及存在的问题进行研究，试图从河北省的实际情况出发，通过本文的研究得出一些有建设性的意见或建议，有效的缓解河北省人口老龄化带来的问题，促进人口老龄化背景下河北省经济社会全面、协调可持续发展。 　　关键词：人口老龄化;老年人力资源开发;可持续发展 　　老龄化现象对我国的政治、经济、文化等各个方面的带来了诸多影响。首先，大量的老年劳动力退出劳动市场，使得劳动力资源减少，极大限制了我国经济的发展;其次，庞大的老年人有着多方位的需求，国家用于供养老年人的公共支出不断增加;再次，快速的老龄化考验着我国的养老保障制度，我国养老保障体系不健全并且养老金支出常显赤字，仍然需要依靠传统的家庭养老方式养老，使得家庭养老负担非常沉重。可以说，过早步入老龄化社会，对我国来讲是一次严峻的挑战。 　　我国现正处于经济社会转型时期，人才资源匮乏，社保体系不健全，这要求我们充分挖掘现有人力资源的潜能。老年人是一个庞大的群体，相当一部分人拥有丰富的工作经验、高超的技术水平，卓越的管理能力，广阔的人脉关系，极具开发价值。在人口老龄化背景下，探寻我国老年人力开发的途径，不仅可以缓解社会压力，弥补人力资源的缺口，减轻家庭负担。促进老龄化积极和健康的发展，是一件一本万利的事情，是促进我国可持续发展的重要措施。 　　一、“人口老龄化”的界定 　　“人口老龄化”从广义上而言是指一个社会，随着老年人口数量的迅速增加，老年人口占总人口比重的日益提高，也就是群体的老化问题。当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重超过10%，或者65岁及以上人口占总人口的比例超过7%时，就意味着这个国家或地区处于人口老龄化社会。人口老龄化是社会发展到一定阶段的产物，也是21世纪全人类必须共同面对的社会问题之一。 　　我国老龄化速度超快，老年人口数量巨大，老龄化超前于现代化，地区老龄化与城乡老龄化差异较大是我国老年人力资源的主要特点，现阶段的人口年龄比例正是是老年人力资源开发的“黄金”时期，70岁以下的老年人比重大，具有很大开发潜力。 　　二、老年人力资源开发的必要性 　　据预测，2050 年中国人口预期寿命男性将达到 73.65 岁，女性为 79.01 岁。受退休制度的影响，我国的老年人口不断膨胀，其中有大量可供开发的老年人力资源。截止到 2010 年 11 月 1 日，仅60-64 岁低龄老年人就有万，这部分人处于低龄老年阶段，刚从工作岗位上走下来，思想观念较新，也具有继续就业的热情和能力，如果将其充分利用，可以促进社会的发展。 　　1.有助于弥补人力资本缺口。 　　当前，我国的人才资源结构十分不合理，低层次人力资源有富裕，而高层次人才资源十分匮乏。据统计，我国离退休人员中的科技人才占全部科技人才中五分之一，两院院士大多数也超过 60 岁。让老年人重返工作岗位有助于他们找到一个新的定位，得到家庭和社会的肯定与尊重。同时老人通过自身的努力可以减轻晚辈的压力，老有所用，这是老年人实现自我价值最大化的一种方式。 　　2.有助于促进积极老龄化。 　　离退休使得老年人停止了职场生活，但他们中相当一部分人，并没有在生理和心理上达到老年阶段。开发老年人力资源有助于提高老年人的生活质量，改善其晚年生活。帮助老年人在社会生产中占有一席之地，能够有效避免不良情绪的产生，还可以帮助老年人开发新的人脉圈，赢得尊重感和满足感，有效避免了“退休综合征”的产生。 　　三、河北省老年人力资源开发的现状 　　1.老年人的文化素质不断提高。 　　我省老年大学有2000多所，在校学员超过15万。开设声乐、电子琴、钢琴、二胡、葫芦丝、萨克斯、民族舞、模特、楷书、行草书等专业。另外还成立戏剧团、艺术团、书画研究会、文学研究会等社团组织，极大的充实了老年人的生活，满足了他们的精神需求，对河北省逐步推进“终身学习”大有帮助。 　　2.退休干部继续发挥作用。 　　据不完全统计，全省66万离退休干部中，在农村发挥作用的有5万多人，其中担任顾问、党支部书记或委员职务的老同志共有1800余人。省委书记周本顺专门批示，要求大力宣传到临西县东留善固村担任顾问13年的离休干部张士英的先进事迹，号召全省离退休干部向张士英同志学习。在全省离退休干部中迅速掀起关注农村、支援农村、深入农村、建设农村的热潮。 　　3.老年人积极参加活动。 　　为丰富老年人的社会文化活动，政府加大了对老年人的基础设施的建设和对老年人的教育投入，例如总投资6000万元人民币，占地120亩的老年活动中心在石家庄市龙凤湖畔建成。这里的老年人拥有了一座专属于他们的江南风光游乐园。这个老年活动中心由南派园林设计大师李