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浅议现代企业青年职工思想教育工作方法创新 　　【摘 要】青年职工是现代企业的中流砥柱，对于促进现代企业加快发展具有重要的支撑作用。现代企业青年职工具有思想特点，加强现代企业青年职工思想教育工作必须有的放矢，才能取得实效。 　　【关键词】现代企业；青年职工；思想教育；创新路径 　　随着我国社会主义市场经济体制日益完善，企业青年职工思想教育工作有效改进，对于调动现代企业青年职工积极性、主动性、创造性发挥了重要作用。但随着我国改革开放的持续深入推进，人们的思想观念发生了深刻变化，给现代企业青年职工思想教育提出了新的课题，必须针对当前现代企业青年职工的思想特点及其思想教育工作存在的问题，进一步创新思想教育工作方法。 　　一、现代企业青年职工思想特点分析 　　（一）具有较强的“个体意识”。随着我国改革开放步伐的加快，人们的思想观念呈现出多元化的发展趋势，青年职工在现代企业当中的独立意识、自主意识、参与意识较强，特别是由于其思想比较活跃、个性比较突出，因而十分注重个体意识的发挥，有时不能正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益之间的关系，给企业发展造成一定障碍。 　　（二）具有较强的“开放意识”。在新的历史条件下，现代企业青年职工具有较强的开放意识，不仅善于接受新鲜事物，而且敢于突破条条框框的束缚，同时还乐于亲身体验各种创造性和创新性的工作，也比较善于学习新事物、新理念和新知识，但其政策理论水平以及逻辑思维能力有时还不适应工作需要不，甚至会受到一些消极因素的影响。 　　（三）具有较强的“发展意识”。随着我国经济社会的快速发展，无论是现代企业还是青年职工，自身的竞争压力都较强，这也就使现代企业青年职工具有更强的“发展意识”，青年职工更希望被社会、被企业所认可，同时也更关注自身作用的发挥，而且也希望建立更加公平的激励和约束机制，但有时间青年职工会表现得急功近利，不利于其长远发展。 　　二、现代企业青年职工思想教育工作存在的问题 　　（一）思想教育工作内容过于空洞。尽管我国无论是国有企业还是民营企业，都十分重要对青年职工的思想教育，以更好的发挥他们的作用。但在实际工作过程中，还存在着思想教育工作内容空洞、缺乏针对性和影响力的问题，特别是很多中小型民营企业在对青年职工思想教育过程中，过多的进行说教式、灌输式教育，使思想教育工作无法达到预期目标。 　　（二）思想教育方式方法比较陈旧。当前很多企业在青年职工思想教育方式方法上仍然没用过去读书、看报、开会等形式进行，很多时候不被青年职工所接受和喜欢，有的甚至产生反感情绪。还有一些企业在开展思想教育工作中，片面的认为思想教育就是教育青年职工爱岗敬业、乐于奉献，而对于青年职工的所思、所想、所盼漠不关心，影响了教育效果。 　　（三）思想教育队伍素质有待提高。企业思想教育工作队伍的素质如何，对于现代企业青年职工思想教育工作至关重要。但在一些企业特别是中小型民企业当中，管理者还没有建立一支专（兼）职的思想教育工作队伍。还有的企业思想教育工作者不注重研究对青年职工思想教育工作的深入研究，知识结构老化，自身视野狭窄，限制了思想教育的深入开展。 　　三、创新现代企业青年职工思想教育工作方法的路径 　　（一）更新思想教育理念。理念是行动的先导。创新现代企业青年职工思想教育工作方法，首先必须在更新理念上狠下功夫，牢固树立“以人为本”的服务理念，在思想上、工作上、生活上关心青年职工，特别是要着眼于解决青年职工思想和工作上存在的突出问题、改善青年职工生活水平等方面狠下功夫，将思想教育工作渗入到各个方面，在思想上与青年职工交心，通过平等尊重、理解关爱的方式为青年职工排忧解难、搞好服务。 　　（二）拓展思想教育渠道。拓展思想教育工作渠道，是现代企业青年职工思想教育工作的有效途径，原有的思想教育多为集体宣读、个别谈话等渠道，已经不适应形势发展需要。在现代企业当中，应当充分利用科技信息化的现代渠道，通过企业网站、企业微博、BBS、E-mail等多种渠道对青年职工进行思想教育，密切地关注和掌握青年职工的思想动态，随时随地与青年职工进行沟通和交流，实现思想政治工作“无缝覆盖”。 　　（三）改进思想教育方式。“良药”未必要“苦口”。加强现代企业青年职工思想教育工作，应当从当前青年职工思想特点出发，不断改进思想教育方式。现代企业政工人员应该积极探索能够触动青年职工心灵、促进青年职工思想提升的教育方式，大力开展企业发展座谈会、征求意见会等形式调动青年职工投身企业发展的积极性；还应当将教育培训作为思想政治工作的重要载体，积极引导青年职工开展拓展培训和职业生涯规划，积极引导青年职工提升自我、改善自我、发展自我。 　　（四）打造思想教育队伍。人是生产力中最活跃的因素，加强现代企业青年职工思想教育工作，必须打造一支政治强、思想正、作风硬、职工认