教你如何铸就强有力领导力发展坚石.docVIP

教你如何铸就强有力领导力的发展坚石 [提要] 现如今，企业管理人员需要应对的各种环境变得越来越复杂。经济环境在快速发展，人才代际更替在快速变换，组织形态也日趋多样。各家企业都希望在众人中发掘并培养出适应复杂经济环境的潜在领导者。然而，究竟如何才能帮助企业确认哪些才是挖得真金的利器的有效手段呢？是管理课程、领导力资讯？显然时下流行的构建自己的领导力发展体系更为可行。 商派，一家高速发展的高科技公司。近年来，随着公司蓬勃发展、企业不断拓展新的业务领域，企业员工规模也从百人猛增至千人，然而，企业的快速扩张也给企业带来了巨大的人才压力，例如管理层出现空当、企业中基层领导力有待提升等一系列问题。 商派成立了企业大学，目的旨在帮助公司快速培养一批能够支撑起各事业部发展的高层管理人员，同时，帮助刚刚升任到管理岗位上的基层员工迅速提升其领导能力。在最短的时间内帮助这些快速被提拔的管理者或者潜在领导人才胜任组织发展的新角色，夯实企业管理队伍。为此，一场轰轰烈烈的领导力发展项目在校长Ammy的指挥下诞生了，可是，Ammy在项目中被许多这样那样的现实性问题所困扰：公司发展这么快，如何才能在短时间内定义确定能为公司带来高绩效的领导力？如何保证有效地在各层级中选定可培养的高潜才？如何确保水平参差不齐的培养对象获得理想的领导力发展效果？如何保证高层对项目的满意和认可？