人力资源开发与管理概论 第1章.pptVIP

(五）人力资源开发利用与管理手段的人道性 方法和手段有着诸多的人道主义色彩： 员工参与管理制度 工作生活质量运动 职业生涯规划 新员工导师制 灵活工作制度 员工福利的选择制等 * （六）人力资源开发利用与管理结果的效益性 经营管理者，把人视为高于其它资源的最有价值的资产　　 德鲁克提出目标管理（MBO） 彼得·圣吉塑造各阶层人员的学习型组织 提高工作质量的6σ方法等 人力资源会计也应运而生 * 第四节 人力资源开发与管理环境 * 一、人力资源开发与管理环境 人力资源开发与管理宏观环境 　　按照PEST分析法，影响人力资源开发与管理的社会大环境因素为： 政治 (politics) （含法律） 经济 (economy) 社会 (society) 技术 (technology) * 二、人力资源开发与管理的组织环境 　 * 第五节 人力资源的作用 * 人力资源的作用 （一）基本作用 1.人力资源是社会经济管理活动的前提 2.人力资源是具有推动作用的特殊资源 3.人力资源是经济增长的主要动力 * （二）现实作用 有利于把人口压力转化为财富 有利于适应经济全球化的要求 有利于塑造现代劳动者 有利于塑造现代组织 有利于中国经济的进一步腾飞 * 练习题 一 单项选择题 1.下面的（??? ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A.即人力资源的数量B.即人力资源数量×质量C.即总人口－非就业人口D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 B * A 2.“经济活动人口”的正确范围是（? ）。 A.在业人口与求业人口总和B.在业人口与军队服役人口C.求业人口与学生中马上要毕业的人口D.家务劳动人口与职业劳动人口 * A 3.中国规定的最低就业年龄是（?? ）。 A.16岁B.18岁C.15岁D.20岁 * C 4.人力资源的基本特点包括有（?? ）。 A.生物性和智能性B.智能性和社会性C.生物性和社会性D.动力性和社会性 * C 5.人力资源的主体特点有动力性.自我选择性和（? ）。 A.时效性B.个体差异性C.非经济性D.社会性  * A 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（??）。 A.人力资源的教育结构B.人力资源的年龄结构C.人力资源的道德素质结构D.人力资源的质量结构 * C 7.人力资源的自然结构包括（??）。 A.人力资源的年龄结构和质量结构B.人力资源的性别结构和城乡结构C.人力资源的年龄结构和性别结构D.人力资源的质量结构和地区结构 * B 8.人力资源存在于两种不同条件之下,即（??）。 A.现实人力资源和经济活动人力资源B.现实人力资源和潜在人力资源C.在业人口和求业人口D.潜在人力资源和在业人力资源 * 多选题 1.现代人力资源开发与管理体系框架由（?? ）组成。 A.人力资源战略与规划B.人力资源开发与管理组织C.人力资源开发与管理技术D.人力资源开发与管理操作E.人力资源开发管理与激励 ACD * ABCDE 2.组织的人力资源开发利用与管理操作系统，包括（? ?）。 A.招聘与任职体系B.培训发展体系C.工作评价体系D.薪酬分配体系E.员工激励体系 * ACDE 3.在现代的人力资源开发利用与管理活动中，管理主体由多方面的人员所组成。他们分别包括（?? ）。 A.直线经理B.技术顾问C.高层领导者D.一般员工E.人力资源部门人员 * ABCDE 4.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即宏观环境，归结为（?? ）。 A.经济因素B.政治因素C.社会因素D.技术因素E.法律因素 * ?ACD 5.人力资源的基本作用是（? ?）。 A.社会经济管理活动的前提B.助于人的能力培养.开发和利用C.具有推动作用的特殊资源D.经济增长的主要动力E.人力资本的投资对象 * ACD 6.人力资源的经济结构包括（? ?）。 A.人力资源的产业结构B.人力资源的质量或工资结构C.人力资源的地区结构D.人力资源的城乡结构E.人力资源的职业结构 * ABCE 7.从人力资源的经济活动过程来看，包括（? ?）。 A.生产B.配置C.使用D.培育E.发掘 * 8.按照分析法，把影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境归结为（ ? ）。 A.政治因素B.经济因素C.社会因素D.技术因素E.法律因素 ?ABCDE * 课后习题 ? 1.一个社会的人力资源由哪几部分构成？ 2.简述人力资源的特点。 3.简