简论陈云干部管理思想.docVIP

简论陈云干部管理思想 　　[摘 要]陈云的干部管理思想由执政为民的管理理念、治党从严的管理风格、科学、民主的用人方法、批评与自我批评的调控机制及与时俱进的制度创新五部分组成。他的干部管理思想具有很强的科学性与实用性，有关中青年干部的提拔、干部轮换等思想现在都是我们干部管理工作中的重要内容，对党和国家干部队伍的建设，具有非常重要的指导和启示意义。 　　[关键词]执政为民；治党从严；科学与民主；批评与自我批评 　　陈云的干部管理思想是其长期担任党和国家领导人，在主管和涉及干部管理工作的过程中逐步形成的，它涉及理念、风格、方法、调控、模式等诸多方面。重温陈云的干部管理思想，对于确保我党的先进性及造就一支素质过硬，作风优良的干部队伍有着十分重要的意义。目前学术界对陈云的干部管理思想的论述已有相当数量，但基本上都是就人才选拔和任用展开的，不是很全面和系统。本文拟用史学和管理学相结合的方法对此作一个初步的论述，不当之处，敬请斧正。 　　一、执政为民的管理理念 　　任何管理都有一定的理念，而这种理念，是与社会环境密切相关的，是以每一时代的主流价值观，包括政治价值观为基础的。理念不但能反映了一个政党的性质，而且还能反映一个政党方针的正确性。我党是无产阶级的先锋队，是代表中国最广大人民的根本利益，是为民谋福利的政党。因此，管理必须要求干部自始至终把人民的利益放在第一位，立党为公，执政为民。 　　陈