考试必备2012《2012年5月人力资源管理师考试三级通关手.docVIP

PAGE PAGE 26 第一章 人力资源规划一、卷册二历年真题分析：200705-201005七道技能题详解（一）0705方案设计题： (本题1题，共22分)（P6、P9） 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1、负责公司的劳资管理、并按绩效考评情况实施奖罚；2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、负责管理人事档案；6、负责本部门员工工作绩效考核；7、负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(22分) 解析： (P6、P9) 人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。 （1分）(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 （2分）(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 （2分）(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。