hr之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程范文d2bb29.docVIP

HR之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程 目的：为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要，达到劳资双方共赢的目的，根据当地的法律法 规，结合本公司实际情况，特制定本规定 范围：适用于本公司所有雇职员 内容： 1.本规定的薪资是指企业用货币的形式支付给雇员的劳动报酬。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或 1518日发放。如因结算时间的的需要，遇特殊情况可提 2.员工入职、、试用期(转正) 、离职职的薪资核算 a) 入职职 i. 经公司核定录用用员工于报到日携带2张11寸免冠红底照片、学历证证同身份证及复印件、体检检报告(磨 )到行政政部办理就职手续。 iii. 如在报到时所提供以以上资料不全,需在就职后后7天内补回,如7天后仍仍未能提供或提供资料虚假假、不符 ,公司有权终止该该员工的聘用并结算工资,,无任何补偿(包括奖金或或其他补贴)。 iii.. 入职流程参考附页。 iv. 员工一经录用,公公司会办理合同签订及购买买社保。 b) 试用期 1个月月,试用期内员工及公司双双方均有权提出辞职或解雇雇,试用期内员工辞职需提提 3天书面申请,申请请被审批并在确认工作交接接无误后次日(工作日)内内可到财务室领取工资。试试用期不合 ,并结算基本工资资及加班费(工作未满十五五天离职员工不享有奖金，，满十五天但未过试 50%核算，转正正后评分出来之前按80%%核算)。 c) 转正 司会签发试用期完结通知书书，注明薪资是否有调整。。若有须要经双方同意可以以把试用期延长并签发试用用期 延期通知书。 d)) 续约 给该员工工，如公司决定续 到合同到期日合同自动解解除。 e) 离职 i..员工离职分为“辞职、辞辞退、自离、开除”情况,,离职员工必须办理好交接接工作(离职人员交接表)) ,交接手续办完日日起次日(工作日)内到财财务室领 (参考考附页员工离职及工资发放放流程) 4. 辞职:试试用期后员工辞职需提前11个月书面申请,辞职到期期后公司会结清所有工资((除工作中有违纪违规罚 )。急辞员员工(包括计时工制及综合合考核制员工)需扣7个工工作日的基本工资,急辞 7个工作日工资。由于于所有辞职工必须于网上申申报终止社会保险，故雇员员改 (包括即辞辞工)必须于每天早上9::00 10:00送达行行政部，其他时段不受理。。 5.辞退:员工有下列列情形之一,公司可以立即即解除劳动合同,辞退该员员工并无任何经济补偿： a) (A)在试用期间确确认为不合格; (B)严严重违返公司规章制度; (C)严重失职给公司造成成重大损失; (D)与其其他单位建立劳动关系,对对完成本公司的工作任务造造成严重影响,或经公司培培训,拒不改正; (E))被依法追究刑事责任和其其它与国家法律有违的事情情发生等. b)转正员工工有下列情形之一,公司提提前30天以书面形式通知知该员工或者额外支付补偿偿金后,可辞退该 (工作日)内可到财务务室领取工资(包括奖金及及其他补贴)。如实 (A) 员工工患病或非因工负伤,在规规定的医疗期满后不能从事事原工作,也不能从事公司司另行安排的工作; (BB)员工不能胜任工作,经经过培训或调整工作岗位,,仍不能胜任工作; (CC)劳动合同订立时所依据据的客观情况发生重大变化化,致使劳动合同无法履行行,经公司与员工协商,未未 6.自离::员工凡无故旷工3天以上上(不论连续与否),均作作自动离职处理, 对于自自动离职员工不计薪金。 7.开除:如员工触犯法律律,或严重违返公司规章制制度,公司即予开除,工资资核算到开除日止无经济补补偿。 8. 其他与薪资资核算相关的事宜 a) 全体员工应按时出勤,不不迟到,不早退.迟到(早早退)按1元/分钟在当月月工资中扣除.旷工按基本本工资的 3倍扣除.旷工工3天以上者(不论连续与与否)，视作自动离职。 b) 员工请假须由本人人填写请假申请单,经部门门领导批准后及时交到行政政部,如特殊原因可先电话话请假,事 (必须注明原因及提供相相应的事实证明)，但必须须在会计部工资核算日前补补回,否则按旷 ..员工请事假按基本工资标标准扣除,病假按基本工资资的80%发放(须提供正正规医院的病历证明)。 c) 所有员工享有国家家法定假期,法定假期内休休息按正常上班计算工资,,法定假期内值班按基本工工资的3倍 .正正常工作日内因公司停电或或待料等原因让部分员工放放假,公司保留权利在当月月中进行调休， 800%发放。 d) 公司实实行6天工作制,每天工作作8小时. 周一至周五为为正常上班日。因公司生产产需要，周六为上班天。 ,周周六、日加班按工作日内基基本工资的2倍计算.除 ,方方可计算加班费。 (一) 员工张某，全全勤基本工资为800元。。XX年6月份在正常工作作日内(本月正常工作日为为21天)，出勤21天，，周一至周五加班40小时时，周