[关于发挥工会优势,增强职工主人翁责任感的几点思考]主人翁责任感.docVIP

PAGE PAGE 1[关于发挥工会优势,增强职工主人翁责任感的几点思考]主人翁责任感 关于发挥工会优势,增强职工主人翁责任感的几点思考 关于发挥工会优势，增强职工主人翁责任感的几点思考 【摘 要】本文就如何发挥工会职能，凝聚人心整合力量，进行了分析论证。 【关键词】主人翁精神；工会；发展 强烈的主人翁意识主要体现在责任感、敬业精神、创新精神、奉献精神和团队精神。企业的主导因素是人的因素，人只有具备这些精神，才能充分调动对工作的积极性、主动性和创造性，才能不遗余力的为企业发展尽职尽责，才能更好的促进企业的健康发展。工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，具有其独特的优势，充分发挥工会作用，强化职工主人翁责任感，助推工厂和谐稳定精细化发展。 一、工厂职工队伍存在的问题 在工厂的职工队伍中，大多数职工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但由于职工普遍存在不同程度的工作压力、生活压力以及一些消极偏激的想法，使职工不能全身心的投入工作，降低工作效率，存在被动工作的状态。 1、职工理想信念淡薄 由于人生观、价值观呈多元化发展趋势，部分职工价值取向逐步趋向务实，“不比待遇比奉献”的意识逐渐消退，更多的是关注何时涨工资？有没有利益可图？ 2、感恩意识差 受现代社会大环境的影响，现在的职工奉献精神欠缺，感恩之情匮乏，过度放大自己的付出，忽视他人的作为，无论企业为他们做了多少，他们都觉得是应该的，凡事总是认为自己很有道理，看到的总是他人的不足。没有感恩之心，哪会有回报之举？ 3、不懂知足，对比欲望强 有一句话叫“要求少一点，快乐自然多”，但是目前，大部分职工并不满足于现在的工作状况，总是这山望比那山高，认为别的单位好自己的单位差，别人的岗位好自己的岗位差，整天想着如何调工作、换岗位，致使工作的主动性积极性减退，经常是“领导让我干啥我干啥”，甚至一部分人是“我想干啥就干啥，不想干就不干”，对领导安cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:[关于发挥工会优势,增强职工主人翁责任感的几点思考]主人翁责任感)排的工作一再推脱，能不做就不做，能别人做自己就不做。这种情绪不仅使自己身心疲惫，而且影响了工作效率和工作热情。 二、具体做法 [关于发挥工会优势,增强职工主人翁责任感的几点思考]主人翁责任感 牢固树立主人翁精神, 增强工作责任感 2011-10-17 11:46:11作者：肖小燕 2011年10月14日 在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静，让我们在绝望时努力不放弃。 主人翁精神让我们牢固的知道自己的在这个社会和集体事业的精神。主要特征是：具有高度的事业心和责任心，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成公司的任务；认识到主人翁精神不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高员工责任。 主人翁的精髓在于责任，忠诚，奉献。什么是责任，何谓忠诚，何谓奉献?责任：职责任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己，对生活，对工作负责的态度：忠诚：忠于诚实，做人 诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业，说到底与其说对企业有责任和忠诚的态度，不如说是对自己的责任和忠诚，我觉得一个人只有先对自己负责时，才可能有所作为！如果自己对自己的的行为都没有一点责任心的话，那谈何去说对自己的身边的人以及企业负责呢？那何谓奉献呢？曾在书上看到中国十大忠诚卫士——丁晓兵这样说：待遇诚可贵，奉献价更高，只有自己的人生追求融入到公司的事业和建设中，才能在追求中升华自己的人生理想，在奉献中实现最大的人生价值，是的，只有把自己融入到公司这个大家庭中，将个人的前途和发展与公司的进步和腾飞紧密的相连，与公司同呼吸，共命运，同甘苦，这就是奉献。 员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识。即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性，主动性和创造性，具体表现：为个人目标与企业目标的一致性。个人利益与企业利益的协调性，员工对企业有强烈的责任心，使命感。员工与企业共同荣辱，共始终的价值追求，培养员工主人翁意识，是理顺企业内部关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力。以不断适应市场经济需要的重要措施和方案 日复一日的工作很容易令人的热情逐渐冷却，失去激情，敷衍应付，自然责任心也会大打折扣，这样一种工作状态是很可怕的。近日，我也在不断思索到底如何增强工作积极性与责任感的问题。为了培养和激发公司员工的主人翁意识，应该建立一套富于激励性和鼓励性的管