hr之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程hayg9o.docVIP

HR之薪资核算管理规定附员工入职与离职流程 目的：为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要，达到劳资双方共赢的目的，根据当地的法律法 规，结合本公司实际情况，特制定本规定 范围：适用于本公司所有雇职员 内容： 1.本规定的薪资是指企业用货币的形式支付给雇员的劳动报酬。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或 现金兑现。薪资发放时间为：当月的薪金在次月1518日发放。如因结算时间的需要，遇特殊情况可提 前或推后 .员工入职、试用期(转正) 、离职的薪资核算 a) 入职 i. 经公司核定录用员工于报到日携带2张1寸免冠红底照片、学历证同身份证及复印件、体检报告(磨 房员工需提供职业病体检报告)到行政部办理就职手续。 ii. 如在报到时所提供以上资料不全,需在就职后7天内补回,如7天后仍未能提供或提供资料虚假、不符 合公司相关岗位要求者,公司有权终止该员工的聘用并结算工资,无任何补偿(包括奖金或其他补贴)。 iii. 入职流程参考附页。 iv. 员工一经录用,公司会办理合同签订及购买社保。 b) 试用期 新入职员工试用期为1个月,试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,试用期内员工辞职需提 前3天书面申请,申请被审批并在确认工作交接无误后次日(工作日)内可到财务室领取工资。试用期不合 格员工公司有权解雇,并结算基本工资及加班费(工作未满十五天离职员工不享有奖金，满十五天但未过试 用期员工按50%核算，转正后评分出来之前按80%核算)。 c) 转正 转正前行政部会安排相关主管填写试用雇员转正考核表。员工通过试用期则试用期结束即为转正。公 司会签发试用期完结通知书，注明薪资是否有调整。若有须要经双方同意可以把试用期延长并签发试用期 延期通知书。 d) 续约 凡员工合同到期，公司会签发给该员工，如公司决定续 约，均表示续约期为一年，如有特别会另外注明。未获续约的员工，公司会提前一个月发出解除通知书。 到合同到期日合同自动解除。 e) 离职 i.员工离职分为“辞职、辞退、自离、开除”情况,离职员工必须办理好交接工作(离职人员交接表) 及其他各项手续并在公司确认无误无漏后方可结算工资,交接手续办完日起次日(工作日)内到财务室领 取工资。(参考附页员工离职及工资发放流程) . 辞职:试用期后员工辞职需提前1个月书面申请,辞职到期后公司会结清所有工资(除工作中有违纪违规罚 款及其他扣款外)。急辞员工(包括计时工制及综合考核制员工)需扣7个工作日的基本工资,急辞 计件员工按保底工资标准扣除7个工作日工资。由于所有辞职工必须于网上申报终止社会保险，故雇员改 动报告书(包括即辞工)必须于每天早上9:00 10:00送达行政部，其他时段不受理。 .辞退:员工有下列情形之一,公司可以立即解除劳动合同,辞退该员工并无任何经济补偿： a) (A)在试用期间确认为不合格; (B)严重违返公司规章制度; (C)严重失职给公司造成重大损失; (D)与其他单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或经公司培训,拒不改正; (E)被依法追究刑事责任和其它与国家法律有违的事情发生等. b)转正员工有下列情形之一,公司提前30天以书面形式通知该员工或者额外支付补偿金后,可辞退该 员工。在确认工作交接无误后次日(工作日)内可到财务室领取工资(包括奖金及其他补贴)。如实 际工作中有严重违规违纪行为的，由行政部结合相关规定给予相应评级建议报公司审批： (A) 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作; (B)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; (C)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未 能就变更劳动合同内容达成协议。 .自离:员工凡无故旷工3天以上(不论连续与否),均作自动离职处理, 对于自动离职员工不计薪金。 .开除:如员工触犯法律,或严重违返公司规章制度,公司即予开除,工资核算到开除日止无经济补偿。 . 其他与薪资核算相关的事宜 a) 全体员工应按时出勤,不迟到,不早退.迟到(早退)按1元/分钟在当月工资中扣除.旷工按基本工资的 倍扣除.旷工3天以上者(不论连续与否)，视作自动离职。 b) 员工请假须由本人填写请