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政府关于大学本科女生就业政策研究 　　【摘 要】近年来，由于我国本科高校不断扩招，使得女大学生的就业形势日趋激烈，这也引起了政府的关注。文章从本科大三大四女生两个方面分别探讨她们的就业现状，并分析造成这一现象的具体原因，最终为政府提出应对措施，为完善我国女大学生就业政策贡献一份力量。 　　【关键词】大三大四女生；就业现状；原因；对策 　　随着高等教育规模的扩大和毕业生就业制度的改革，大学毕业生就业难问题日益突出，其中，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。就业问题几乎是每一个国家最重要的社会问题之一，就业政策也将影响国家的经济发展和社会稳定。那么，中国不同阶段的就业政策在女大学生就业问题上究竟起到了什么样的作用？ 　　一、中国不同阶段的就业政策 　　（一）计划经济时期――统包统分 　　20世纪50年代初期至80年代中期，我国正在进行着社会主义改造，建立了公有制占绝对地位的计划经济体制。在这种高度集中的经济模式下，我国高校采取了统包统分的就业政策。 　　（二）过渡时期――逐步实现双向选择 　　20世纪80年代中期至90年代末期，这是我国大学生就业政策由“统包统分”到“自主择业”的过渡时期。 　　（三）市场经济时期―――自主择业 　　到了20世纪90年代末，在市场经济大环境下，我国建立了自主择业的新政策。 　　二、本科大三女生大四女生就业现状 　　（一）本科大三女生对未来就业期望值较高 　　在对本科大三女生的就业意向调查中，对单位性质的选择上，国家机关、外资企业排在前二位；在对地区的选择上，57.9%的女生选的是大中城市，选择基层的只有21.3%。 　　（二）本科大四女生就业成本逐渐增加 　　在被调查的女大学生中，91%的人认为，大学四年，花费最多的是大四的最后一学期。83.7%的女大学生认为，找一份工作，女生总要比男生花费更多精力和财力、物力。因为要购置漂亮衣服、化妆、拍写真集，甚至有的女大学生不惜花钱去整容来完善自己的外表。 　　（三）本科大四女生自身就业不积极 　　部分女大学生受传统择业观念影响，认为自己有了大学文凭，就应该有个稳定、舒适、待遇好的工作。但在择业和就业过程中被拒绝多次后，会对就业持有悲观、小鸡的态度，不再愿意外出工作。 　　（四）本科大四女生在求职过程中受到性别歧视 　　“不招女生”已成为一些地方职场上的招聘潜规则。许多单位在招聘中，存在排斥甚至限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生。在招聘过程中，有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为不能及时就业，只好硬着头皮考硕士、考博士。 　　三、本科大三大四女生就业难的原因分析 　　社会存在决定社会意识。择业观属于社会意识范畴，女大学生择业观冲突的形成是社会存在的多种因素作用的结果，主要包括社会、学校、家庭、女大学生自身等多个方面因素的影响。 　　（一）影响女大学生择业冲突的学校原因 　　目前，高校就业指导内容仅限于提供就业信息和组织招聘会，还有些高校在就业政策法规方面指导也不到位，导致很多女大学生对最新的就业政策不了解。而且她们也忽视了女大学生的特殊性，没有单独针对女大学的就业指导。很多女大学生表示，希望能进行个性化辅导，即使不能一对一进行，也最好小班教学，这样才能达到比较理想的指导效果。 　　（二）影响女大学生择业的社会原因 　　随着市场经济的深入发展，企业往往追求低投入，高产出，从而达到自身经济利益的最大化。由于女性在生理上、性格上、受挫能力、抗压能力等方面确实不如男性，因此“显”性或“隐”性的性别歧视总会出现在女大学生择业的过程中。这些因素都会打击女性就业的积极性，使得她们承受着更大的心理压力。各种诸如烦躁、恐惧、自卑、焦虑的消极心理障碍严重困扰着女大学生。尽管我国为了保证男女享有平等就业的权利，为保护女性的劳动权益颁布了相关法律，比如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等。但是这些法律法规的制定还不够完善，提法比较笼统，并没有规定具体如何去操作以及详细的实施办法，无法切实保障女性的劳动权益。 　　（三）传统观念与个人价值观变化的双重影响 　　封建社会在我国历史发展中长达二千多年之久，“男主外，女主内”、“男强女弱”的思想观念至今还在一定程度上影响着人们的思想和行为，对女性的能力和价值认识仍然存在一定的偏见，认为女性依赖性强、缺乏独立意识，进取意识弱、承受能力差，缺乏创新力和开拓力由于人们在不同程度上存在着男强女弱的思想观念，在改革竞争日益激烈的社会中，对女大学生富有挑战性的工作反应能力和快节奏社会适应能力产生了怀疑。 　　（四）婚姻、家庭和生育对女大学生的影响 　　现阶段，女性在社会的努力也相当明显，但是社会对女性仍有一些偏见，一些现实问题依然存在。女性受生理条件的限制，因为女大学生的就业年龄段又是她