人力资源管理复习资.docVIP

PAGE PAGE 2人力资源管理复习资料考试题型：一、名词解释5×3′二、单选 15×1′三、多选5×2′四、简答题5×7′ 五、案例分析1×15′第一章人力资源的含义：人力资源就是指一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。定义理解1.人力资源的时空概念2.人力资源包括体能和智能3.具有劳动能力的人口的总和人力资源的特点：1.能动性 （人的自我强化 ； 选择职业 ； 积极劳动 ）2.资本性 （投资形成 ； 收益 ； 磨损）3.内耗性4.持续性5.时效性★处于法定劳动年龄以内的就学人口；处于法定劳动年龄之内的现役军人；处于法定劳动年龄以内的家务劳动人口；处于法定劳动年龄以内的其他人口。上述四部分人口，由于未构成现实社会的劳动力供给，故可称之为“潜在人力资源”。人力资源管理的含义：指在人力资源战略的指导下，运用科学的方法，以人力资源规划和工作分析为基础，对组织所需的人力资源进行招聘、培训与开发，对员工的绩效、薪酬以及劳动关系等环节进行管理，实现人力资源的合理配置，最终实现组织目标和员工价值的过程。传统人事管理与现代人力资源管理：（战略性人力资源管理）比较项目 现代人力资源管理 传统人事管理管理视角 视员工为第一资源、资产 视员工为负担、成本管理目的 组织和员工利