人力资源部工作细则[一].docVIP

PAGE PAGE 1人力资源部工作细则一、招聘1、招聘方式：人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。 内部招聘：内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站公布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。 职位空缺时，应优先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。在有职位空缺时，由人力资源部在公司内部发布岗位招聘，此岗位可由员工毛遂自荐，亦可由部门经理进行推荐，最后由领导进行筛选。2、招聘申报手续（1）以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，填写《 HYPERLINK 招聘需求表.doc 招聘需求表》报人力资源部，如系新岗位需同时附上《 HYPERLINK 岗位说明书.doc 岗位说明书》；（2）人力资源部认真审核该职位的工作性质、级别、以及部门人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写《 HYPERLINK 招聘需求计划表.doc 各部门人员招聘需求计划表》报总经理审批。3、内部招聘程序（1）人力资源部根据岗位说明书，拟定发布内部招聘公告。内部招聘公告要传达到每一个正式员工；（2）所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿。本部门经理同意后并报上一级主管同意后，向人力资源部提出应聘申请；（3）人力