17春秋华师《绩效管理与薪酬设》在线作业.docVIP

华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。A. 双低原则B. 满意原则C. 增长原则D. 恰当原则正确答案：2. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。A. 绩效管理内容设计B. 绩效管理程序设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计正确答案：3. 关于分类法的不正确描述是（）。A. 成本相对较高B. 适用于大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 对精度要求高正确答案：4. 薪酬管理最根本的就是对（ ）的管理。A. 员工个人能力B. 公司长期战略C. 劳动生产率D. 企业现金流量正确答案：5. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 领先策略C. 匹配策略D. 跟随策略正确答案：6. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A. 宽带式工资结构支持直线型组织结构B. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案：7. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。A. 岗位与职务的相关度B. 岗位的等级高低C. 岗位与薪酬的对应关系D. 岗位与绩效的对应关系正确答案：8. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进正确答案：9. 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ ）。A. 吸引、保留和激励员工B. 控制劳动力成本C. 保持产品的特色优势D. 塑造企业形象正确答案：10. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。A. 工作行为B. 工作能力C. 工作态度D. 工作风格正确答案：11. 员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。A. 浮动工资B. 固定工资C. 岗位工资D. 基本工资正确答案：12. 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（ ）。A. 归类法B. 排序法C. 点数法D. 要素比较法正确答案：13. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质正确答案：14. 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定正确答案：15. 非货币化的奖励形式包括（）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励正确答案： 华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 岗位工资制的特点包括（）。A. 根据岗位支付工资B. 主观性较强C. 以岗位分析为基础D. 客观性较强E. 根据业绩支付工资正确答案：2. ( )、( )、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 居中趋势C. 处罚效应D. 成见效应E. 专一趋势正确答案：3. 员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A. 报酬性B. 集体性C. 均等性D. 激励性E. 经济性正确答案：4. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 政府考评C. 自我考评D. 同事考评E. 下级考评正确答案：5. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A. 可控职能B. 调节职能C. 指导职能D. 激励职能E. 补偿职能正确答案：6. 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 能力薪酬C. 职务薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬正确答案：7. 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。A. 真实性B. 针对性C. 及时性D. 主动性E. 适应性正确答案：8. 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。A. 考评方法的再审核B. 考评的准确性C. 考评结果的反馈方式D. 考评的公正性E. 考评使用表格的再检验正确答案：9. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）。A. 健康保险B. 工伤保险C. 生育保险D. 养老保险E. 医疗保险正确答案：10. 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。A. 目标的具体性B. 目标数量不宜过多C. 目标要可测量D. 员工参与目标制定E. 应制定达到目标的详细步骤和时间框架正确答案： 华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. “学识和业务知