人力资源管理试题[一].docVIP

《人力资源管理》试题 一、判断题 1、科学管理思想是将科学管理与行为科学相结合，以“社会人”、“自我实现人”假设为基础，以人为中心，量与质并重地管理人力资源的思想。 （ ） 2、职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位绝对价值的大小。 （ ） 3、在对员工的使用问题上，经常可见“专业不对口”、“能力得不到发挥”的情形，此乃违背了“人尽其才”这一人员使用的基本原则。（ ） 4、在绩效考核方面，“偏见效应”意味着如果你对下属的某一绩效要素的评价较高，就会导致你对此人所有的其他绩效要素也评价较高。（ ） 5、福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。（ ） 6、人力资源的开发实质上就是对人力资源的培训。（ ） 7、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。（ ） 8、根据勒温的领导作风理论，民主作风是指将权力分散于组织中每个成员的手中，决策由每个人自己作出。（ ） 9、人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标，或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。（ ） 10、古典管理学派认为，组织是为了达到某些特定目标而构成的人的集合。（ ） 二、单项选择题 1、被称为科学管理的泰罗制属于（ ） A.天生是懒惰的人性假设 B. 天生是善良的人性假设 C.经济人的人性假设 D. 有社会责任感的人性假设 2、岗位设置的基本原则是（ ） A.因人设岗 B.因事设岗 C.因经费状况设岗 D.因劳动报酬设岗 3、下列（ ）不属于工作模拟。 A.文件篓测试法 B.评价中心法 C.无领导小组讨论法 D.商业游戏法 4、热忱而有显著的工作效能，对自己的事业有深厚兴趣，有很高的灵活性，适应性强，但一旦事业不顺时，热情大减，具有这种特点的人的气质是（ ）。 A.胆汁质型 B.多血质型 C.粘液质型 D.抑郁质型 5、人力资源管理众要素中最基本的要素是（ ） A.人员招聘 B.职工培训 C.工作分析 D.绩效考评 6、在现代人力资源管理中，人员招聘的决定权一般在（ ）。 A.人事部 B.董事会 C.后勤部 D.业务部门 7、一般说来，在着手企业职工招聘工作时，首先应考虑的是（ ）。 A.企业外部人员的招聘 B.企业内部人员的晋升或调职 C.人们的就业观念 D.社会的就业状况 8、下列（ ）不应包括在工资之中。 A.基本工资 B.岗位津贴 C.激励工资 D.成就工资 9、（ ）指出：一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关。而且与其所处的环境有密切的关系。 A.卡兹的组织寿命学说 B.库克曲线 C.勒温的场论 D.中梭义郎的目标一致理论 10、根据岗位对任职者资格要求来选用人员，这是坚持了职工招聘的（ ）。 A.因事择人原则 B.公平原则 C.用人所长原则 D.德才兼备原则 11、职位评价实施过程的第一个环节是（ ）。 A.职位评价的筹划与准备 B.培训评价专家小组 C.清岗 D.工作分析 12、根据我国有关法律规定，童工是指未满（ ）周岁的未成年人。 A.13岁 B. 14岁 C. 15岁 D. 16岁 13、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因（ ）所发生的纠纷。 A.经济分配不公 B.劳动权利和劳动义务 C.互不尊重 D.人际关系矛盾 14、《中华人民共和国劳动法》是从（ ）开始实施的。 A.1949年 B. 1978年 C. 1992年 D. 1995年 15、（ ）是组织有意识地在员工群体中培养，提倡的优秀价值观良好的精神风貌。 A.组织经营哲学 B.组织风气 C.组织道德 D.组织精神 16、绩效考核的执行者最常见的是（ ） A.直接上级 B.同级同事 C.下属 D.自我 17、职位业务性质不变，职级变动的流动，属于（ ） A.职系内部的平调 B.跨职系的平调 C. 职系内部的升调或降调 D. .跨职系的升调或降调 18、在职务晋升制度问题上，美国实行的是（ ） A.自动序列制 B.缓慢晋升制 C.轮换制 D.功绩晋升制 19、除（ ）外，其他都是组织结构的常见类型。 A.直线职能结构 B.平面结构 C.事业部结构 D.矩阵结构 20、（ ）具有“控墙角”的专长？ A.政府部门经营的职业介绍单位 B.猎头公司 C.非盈利性组织成立的职业单位 D.劳动力市场 三、多选题 1、影响人的主观能动性发挥的主要因素有（ ） A. 价值标准和基本信念 B.心理状态 C.现实的激励因素