10月第二周打卡课堂案例(0个最终版).docxVIP

案例一：offer是否等同于劳动合同？胡某是上海某公司的技术部高级主管，最近北京有家公司在招聘技术经理岗位，胡某经过面试后成功获聘并拿到了公司发出的正式录用offer，说是国庆后到北京上班报到。胡某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后胡某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。胡某大为恼火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。这一主张能得到支持吗？案例解析：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，胡某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。因此，用人单位发出正式的书面offer时要非常慎重才行，要不就不发（以口头或电话通知入职等），发了就要尽量履约，否则，虽说不违法但有损企业雇主品牌形象。案例二：这到底是哪一种离职情形，是辞职还是辞退？朱某是公司的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。HR经理与其谈话，要求自动辞职，并且手写一份辞职申请书。朱某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而公司称朱某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。那么，朱某的离职到底是哪一种离职情形，是辞职还是辞退？案例解析：