17春秋华师《工培训》在线作业.docVIP

华师《员工培训》在线作业一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）1. 职业生涯阶段理论有谁提出（）。A. 帕森斯B. 霍兰德C. 马斯洛D. 萨伯正确答案：2. 新型的职业生涯的特点不包括（）。A. 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得心理上的成功B. 员工要不断开发新的技能，而不是仅仅依赖一成不变的旧知识C. 职业是有边界的D. 职业是无边界的正确答案：3. 出现职业高原的原因不包括（）。A. 社会方面的原因B. 组织方面的原因C. 由工作和职业性质决定的D. 个人原因正确答案：4. 导向培训的一般过程不包括（）。A. 导向培训的计划阶段B. 导向培训的组织实施阶段C. 导向培训的跟踪评估阶段D. 导向培训的反馈阶段正确答案：5. 职业发展的模式不包括（）。A. 纵向发展模式B. 横向发展模式C. 螺旋发展模式D. 跳跃发展模式正确答案：6. 精确并按时执行一种体力活动是那种学习成果类型的能力描述（）。A. 言语信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度正确答案：7. 当公司战略为成长，其人力资源战略可以为（）。A. 工资成本控制B. 招聘增选C. 专门化工作设置D. 有选择性的裁员正确答案：8. 应用新兴技术的培训的特点不包括（）。A. 以技术为支持基层B. 跨边界C. 学习更以学员为中心D. 更加经济正确答案： 华师《员工培训》在线作业二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。）1. 属于结果评估的范围有____。A. 质量主管培训后使产品质量改善了多少?B. 销售人员在受训后销售业绩提高了吗？C. 主管受训后，对下属好的行为给于表扬了吗？D. 公司投入在所有培训项目上的投资回报是多少？正确答案：2. 实施战略性培训与开发的要点（）。A. 与组织战略的联接和整合B. 具有前瞻性和主动性C. 战略性培训与开发是一个系统过程D. 整合组织中的各种资源，战略性培训与开发是持续不断的学习过程正确答案：3. 教练必须掌握的能力（）。A. 聆听的能力B. 发问的能力C. 区分的能力D. 回应的能力正确答案：4. 学习成果可分为（）。A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度、认知策略正确答案：5. 在职业变动理论中提出的不同流动方式包括（）。A. 横向流动模式B. 螺旋上升模式C. 核心地位流动模式D. 纵向流动模式正确答案：6. 行为主义学习理论的代表人物有____。A. 约翰B. 华生C. 皮亚杰D. 斯金纳正确答案：7. 组织分析主要包括（）。A. 组织目标B. 组织特征C. 工作的复杂程度D. 工作的饱和程度正确答案：8. 多媒体远程培训的特点（）。A. 跨地域性B. 沟通的多向性C. 及时同步性D. 便捷性正确答案：9. 培训有效性评估的目的主要体现在（）。A. 体现人力资源管理的效益性B. 决定继续进行或停止某个培训项目C. 获得如何改进某个培训项目的信息D. 对受训人员的培训结果进行评价正确答案：10. 访谈时要注意的问题（）。A. 确定访谈的目标B. 准备完备的访谈提纲C. 建立融洽、相互信任的访谈气氛D. 注意访谈的时间正确答案：11. 新员工培训评估的层次包括____。A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 绩效层次正确答案：12. 费德勒定义的情景因素包括（）。A. 领导者与被领导者的关系B. 被领导者的素质C. 职位权力D. 任务结构正确答案：13. 培训计划制定过程应该得到多方支持，重点是得到____支持。A. 高层管理者的支持B. 员工的支持C. 直线管理层的支持D. 外部环境的支持正确答案：14. 高科技企业管理人员的核心能力是____，培训应旨在加强这些能力。A. 新的技术能力B. 创新能力C. 顾客导向D. 领导及管理能力正确答案：15. 培训需求分析系统内的要素有哪些____。A. 组织B. 工作C. 人员D. 组织所处的环境正确答案：16. 进行大型活动和学习，不要求互动性时，培训室合适的布置方式是____。A. 马蹄形B. 教室形C. 剧场型D. 扇形正确答案：17. 建构主义学习的特点包括积极、构建性、目标指引、问题定向以及____。A. 基于案例B. 探究定向C. 社会性学习D. 内在驱动正确答案：18. 常用的在职培训的方法有____。A. 师带徒B. 工作轮换C. 行动学习D. 教练正确答案：19. 新员工导向培训的作用（）。A. 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境B. 塑造良好的企业形象，使新员工较快地融入企业文化之中C. 加强员工对企业的认同感，提高员工的保留率D. 为人员配置和职业发展提供信息反馈正确答案：20. 现代培训对培训师的要求包括（）。A. 讲解或口头表达能力B. 沟通与交流能