员工手册(最适中小企业管理).docVIP

PAGE PAGE 18员工手册编制时间：2012.03.01 生效日期：2012.05.01目录前言……………….1 第四章 公司其它福利人事制度 1.餐费福利……………..11.基本政策………..2 2.生活补助……………..12.入职手续………..2 3.节日津贴……………..13.试用……………..2 4.出差补助……………..14.劳动合同………..2 5.住宿福利……………..15.未成年工保护…..36.上班考勤………..3 第五章 安全卫生及管理7.加班……………..3 1.员工出入管理………..18.薪资……………..3 2.个人及宿舍安全……..19.奖励……………..310.处罚……………3 第六章 其它11.人事调整………3 1.着装要求……………..112.离职与移交…3 2.办公场所及环境卫生..113.违约金…………3 3.社交、谈吐…………..114.终止劳动合同…4 4.举止行为……………..1 15.保守公司秘密…4 5.应急电话……………..1假期1.请假手续………..22.公休假日………..23.法定假日………..24.年假……………..25.婚假……………..26.产假……………..27.事假……………..28.病假……………..29.丧假……………..210.无薪假期………2前言本手册适用于本公司全体员工，员工应仔细阅读并请注意妥善保存。如若不慎遗失，须及时向人力资源部申报，补领并补交工本费。员工离职时，须将此手册交还人力资源部，如有涂改或损坏，必须按工本费赔偿。本手册如有修正，按最新修正版本执行。本手册未尽事宜按最新的公司管理规定执行。6、本手册解释及监督执行权属公司总经理。人事制度基本政策公司以公开、公平、公正，择优录用为招聘原则，并不收取任何手续费。公司在雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇等事务上，不可从事或支持任何基于种族社会阶级、宗教、残疾、年龄、性别、社会关系的歧视行为；同时公司全体员工应相互关爱，相互尊重。补空缺职位时，本公司先于内部招聘再外聘，所招员工须通过专业知识及技能的测试。工作表现及思想品德是本公司晋升的主要考核依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试，并经人力资源部确认证件真实后可被录用。公司将组织新入职员工进行上岗前培训，以使员工对公司概况有初步了解。新员工须提交以下资料：彩色小一寸照片二张身份证复印件一份学历证明试用所有应征人员入职后，都必须经过试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作岗位的适应程度进行考核。试用期按《劳动法》的有关规定进行试用，并支付不低于佛山市规定的最低标准工资。试用期间如不能胜任工作或服务成绩欠佳者，用人部门可通知人力资源部中止试用，为试用者办理离厂手续。试用期满，经考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以解除劳动合同。正式员工工资待遇不低于佛山市规定的最低标准工资。劳动合同新员工在入职一内，公司与其签订劳动合同和其它相关协议。员工应严格执行劳动合同和所签署的协议。新员工与公司签订劳动合同后，在公司服务未满一个月者，公司有权不予发放薪水，在公司服务未满试用期，员工单方面原因离辞的，公司有权不予批准。未成年工保护公司严格执行《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规关于童工的规定，禁止招用童工；童工指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；公司对未成年工采取特殊的保护措施。不安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。不安排女职工从事法律禁止的劳动。上班考勤本公司实行6天8小时制，一般工作时间从早上8点至中午12点，下午13点30分至17点30分。 注：车间装有广播，员工上下班时间以听到广播为准。公司员工须按规定时间上下班，不迟到、不早退、不旷工、请假须在线长处办理请假手续，员工上下班必须按规定刷卡，员工不加班情况下每天应刷卡4次，加班情况则每天刷卡6次。如因公外出不能按时刷卡的，必须填写【外出工作申请单】，经副总以上签名确认后，交由人事部签卡，否则系统当作“忘