人力资源综合体和答案试卷四.docVIP

《人力资源管理》试题四一、名词（每个5分，共20分）? 1．人力资源管理?人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。? ? 2．人力资源规划2．人力资源规划就是组织人力资源供给和需求的平衡过程。? ? ? 3．心理测评?3．心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。? ? 4．职务分析?4．职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。? ? 1．C 2．C 3．B 4．D 5．C 6．B 7．D 8．A 9．B 10．D二、单项选择题（每题2分，共20分）1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C )A．适龄就业人 B．未成年就业人口C．待业人口 D．就学人口2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( C )A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门C．对一般管理者 D．对一个普通员工3．主动集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B )A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A．企业人 B．环境C．文化 D．产品5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C )A．纸笔测验 B．量表法C．投射测验 D．仪器测量法6．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )A．绩效评估 B．职务评价C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定7．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( D )A．人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价8．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( A )A．在职培训成本 B。专业定向成本C．脱产培训成本 D。上岗前教育成本9．拟订招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ）A．筹划与准备阶段 B。宣传与报名阶段C．考核与录用阶段 D。岗前教育与安置阶段? 10．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )A．养老保险 B．医疗保险C．失业保险 D．工伤保险 ，? 三．简答题（每题8分，共32分）1、? 人力资源规划程序?①预测未来的人力资源供给； ②预测未来的人力资源需求； ③供给与需求的平衡；④制定能满足人力资源需求的政策和措施；⑤评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。? ? ? 2．培训程序是什么？培训过程经历哪几个阶段？? 培训的程序包括确定进行培训需要分析的方法、确定培训目标与策略、以及确定培训课程设计的模式。 培训过程要经历：准备阶段、演示阶段、试行操作阶段、随访阶段。? ? ? ? ? 3．简述什么是绩效薪酬制？?所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用。 从理论上看，绩效薪金制与期望理论的关系最为密切。期望理论认为，要提高激励作用，必须提高效价，即让员工认识到，绩效与报酬是紧密相连的。? ? ? ? ? 4．职业选择的原则是什么？? 尽管在职业选择中，不同的人可以从自己的职业价值观出发，采用不同的策略，达到不同的满足。但是，在职业选择中，有必要遵循一般性的原则，如可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长