50个劳动法问题及解答.docxVIP

HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答： HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？答：企业须保留 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让 HYPERLINK /hr_