2015年A会计从业继续教育课件原.ppt

伤残待遇 （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月本人工资，八级为10个月工资，九级为8个月工资，十级为6个月工资； （2）劳动合同期满终止，或职工本人提出基础劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤医疗补助金：七至十级分别为：25个月工资、20个月工资、15个月工资、10个月工资 伤残就业补助金：七至十级分别为：16个月工资、14个月工资、12个月工资、10个月工资 ※※※工伤基本费率为了0.5%。当 企业每年工伤出险率或理赔额达到一定标准后，次月开妈工伤费率将提高一个档次０.５%(1%-1.5%-2%）第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次（工伤保险条例 第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。） （三）社保五险之医疗、失业和生育险 1、医疗险 1）※单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除个人账户部分后剩余的部分即为社会统筹金。社会统筹金主要用于支付参保人住院、家庭病床以及特殊疾病门诊治疗的医疗费用。 ※ 医保个人账户如何计入：在职职工35周岁以下的,按照本人缴费工资的2.3%记入;在职职工35周岁及以上45周岁以下的,按照本人缴费工资的2.7%记入；在职职工45周岁及以上的,按照本人缴费工资的3.5%记入；退休人员按照本人养老金的5%记入。其中，70周岁以下月计入额低于60元的按60元计入；70周岁及以上月计入额低3、 2)、享受基本医疗保险待遇的人员需要异地转诊、转院的，应当由规定的定点 医疗机构提出申请，经社会保险经办机构核准方可异地转诊、转院治疗。 未经核准转诊、转院治疗或者未按照规定提供有效报销凭据等有关证明材料 的，社会保险经办机构不予报销。 3)、参保人住院费用结算 享受医保待遇的参保患者出院时，只需与医院结清应由个人负担部分的医疗费即可。个人自负部分应先从《社会保障卡》中支付，不足部分，现金支付。 异地报销：参保人因公出差时出现急、危重病时，可就近到当地公立医院就诊或住院 治疗，其发生的医疗费用凭遗嘱及病例复印件、有效费用单据等由市级社会医 疗经办机构审核后给予办理。但只能报销其中一所公立医院的医疗费。如出现 多所医院的医药费单据，必须由同级医院之间或下级医院转往上级医院的转诊 证明。 4)、医保有报销比例，以及使用《药品目录》内药品报销比例，还有最高销报限额(在一个医疗年度内，大额医疗补助金最高支付20万元。) 2、失业与生育险 1、失业险：平阳县2015年7月开始失业险人员数按工伤参保人数的一半自动计征。连续保险6个月以上与企业解除劳动合 同且未能及时重新就业者或以领取失业保险金，领取期限为每参保并缴纳6个月可领取一个月的失业金。 2、生育险：所有参保员工都要缴纳生育险，不论男女。女职工生育前6个月参保并缴费有效， 生育期间得到必要的经济补偿与医疗保健（必须是计划内生育有准生证） ※参保单位男职工实施计划生育手术（绝育及绝育后的复通手术等）及计划生育并发症发生的诊疗费，有社会保险经办机构按规定予以支付。 3、领取生育津贴流程：1）应持材料：参保职工本人的“一卡一证一册”（社保卡、二代居民身份证和计划生育服务手册）、出生医学证明、经办人居民身份证及单位出具的《青岛市城镇职工生育保险参保单位申领职工生育津贴证明》并提供《生育证》的复印件，在开发区或市内四区工商银行开设的或其结算存折。 （2）办理时间：职工于分娩或计划内流、引产出院后的次月10日前，诊疗费全部结算后，持以上相关材料到区社保中心办理拨付。 五、劳动法、工资与会计 （一）、劳动法相关内容 1、相关条款摘要: 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。。。。 关于经济补偿金?? 1）、与“劳动法”比较，增加用人单位需承担经济补