17春秋东财《劳动合同法论与实务B》在线作业一.docVIP

谋学网 HYPERLINK 东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（ ）。A. 比正常工作期间工资收入高B. 比正常工作期间工资收入低C. 与正常工作期间工资收入相同D. 没有规定 满分：4 分2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（ ）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（ ）A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金E. 满分：4 分3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80% 满分：4 分4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。A. 有效，陈某和公司应继续履行B. 无效C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效 满分：4 分5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。A. 试用期满的月工资 已履行的试用期间B. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间C. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间D. 试用期的满月工资 已履行的试用期间 满分：4 分6. 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（　）报告。A. 劳动行政部门B. 社会保障部门C. 人力资源部门D. 工会 满分：4 分7. 非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。A. 补充B. 主要C. 重要D. 次要 满分：4 分8. 下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）A. 没收非法财物B. 吊销营业执照C. 罚款D. 记过 满分：4 分9. 老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（ ）。A. 劳动合同终止B. 用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同C. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D. 劳动合同预告解除 满分：4 分10. 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（ ）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。A. 工会B. 工会主席C. 该单位主管部门D. 劳动行政主管部门 满分：4 分11. 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力 满分：4 分12. 以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（ ）。A. 用人单位预告通知解除劳动合同的情形B. 劳动者即时解除劳动合同的情形C. 用人单位经济性裁员D. 劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同 满分：4 分13. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任 满分：4 分14. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果 满分