17春西交《薪酬理(高起专)》在线作业.docVIP

西交《薪酬管理（高起专）》在线作业 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 以下不属于岗位工资制度的是（）A. 一岗一薪制B. 技术工资制C. 一岗多薪制D. 薪点工资制正确答案：2. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类正确答案：3. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A. 完善的职业生涯管理制度B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制正确答案：4. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策D. 政策、制度和技术正确答案：5. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A. 客户指标B. 内部经营过程指标C. 财务指标D. 学习与成长指标正确答案：6. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：7. （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A. 职组B. 职门C. 岗级D. 岗等正确答案：8. 关于绩效工资说法错误的是（）A. 佣金制不属于绩效工资形式B. 绩效工资过于强调个人的绩效C. 计件工资属于绩效工资形式D. 绩效工资的基础缺乏公平性正确答案：9. 最低工资标准由（ ）规定。A. 企业自行B. 国务院或人大常委会C. 主管部门D. 各省、自治区、直辖市正确答案：10. （ ）不应包括在福利预算中A. 班车B. 带薪培训C. 分红D. 企业缴纳的社会保险费正确答案：11. 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ ）为宜。A. 0.1-0.3B. 0.3-0.5C. 0.5-0.7D. 0.7-0.9正确答案：12. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略正确答案：13. 下列选项中，不属于常规福利的是（ ）A. 非工作时间报酬B. 津贴C. 服务D. 医疗保险正确答案：14. 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A. 可变工资B. 浮动工资C. 提成工资D. 固定工资正确答案：15. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）A. 奖金B. 补贴C. 津贴D. 职工福利正确答案：16. 薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A. 大于1B. 小于1C. 接近1D. 接近0正确答案：17. 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%正确答案：18. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）A. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额正确答案：19. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制正确答案：20. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）A. 企业之间相互调查B. 问卷调查法C. 采集社会公开信息D. 委托中介机构进行调查正确答案：21. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公平性C. 对员工具有激励性D. 薪酬成本的控制正确答案：22. 岗位等级的划分依据是 （ ）的结果A. 组织结构B. 岗位评价C. 绩效考核D. 薪酬标准正确答案：23. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ）A. 尊重销售人员的要求B. 低一些C. 与供大于求的情况无关D. 高一些正确答案：24. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）A. 丙、甲、乙、丁；B. 乙、甲、丙、丁；C. 甲、乙、丙、丁；D. 丁、乙、甲、丙正确答案：25. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）A. 绩效工