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小学管理实施细则　　管理实施细则　　　　为了加强学校各项管理制度的实施，进一步转变校风、学风、教风、完善学校激励机制，全面提高素质教育效果，保证本学年各项工作的顺利完成，特拟定本学年管理实施细则。　　一、 行政管理　　１、学校领导成员要认真履行各自的工作职责，根据各校实际制定以教学为中心的各项工作计划和管理制度，指导学校全面工作。　　２、校领导要遵守组织原则，服从组织分配，期初按时组织学期开学工作，按时上交各项计划表册，期终总结。　　３、值周教师要认真组织每周一下午的教师例会，并作好本周各方面的记录。　　４、校领导成员要团结一致，同心协力，齐抓共管，搞好学校的全面工作。　　５、坚持每周星期一早上的升国旗仪式，每天坚持升降旗制度，作好国旗下的讲话稿的收集和升旗记录。　　６、学校各组织要认真作好平时的工作记载，收集资料，期末整理归档，做到各项工作有据可查。　　７、学校领导要深入课堂听课，一学期不少于20节，了解教研教改情况，共同探讨指导教学工作。　　８、学校领导要自觉遵守学校的一切规章制度，违反者，不得讲任何客观原因，与教师一视同仁，严肃处理。　　二、 教师管理　　１、教师要加强教师职业道德的学习树立教师形象，严格执行教师岗位职责，违反者按考核细则规定执行。　　２、教师要严格遵守镇中心学校关于《教师十不准》和教育局《五严禁》的规定，违者按其规定执行，情节严重的报相关部门处理，学校给予不同程度的处分，分别扣款５０元至１００元。　　３、教师要认真完成备教批辅考工作，如未按规定完成者，按教学常规管理执行。　　４、教师要严格遵守岗位出勤制度，违反者按考勤制度执行。　　５、教师要为人师表，言传身教，加强思想政治教育，寓德育于各科教学之中。　　６、教师要团结和睦，不准故造矛盾，挑拨离间，积极参加各组织安排的教学工作。　　三、 岗位职责管理　　１、教师有特殊事不能到校上课，请假以书面假条为依据，学校方能认可，任何人不得以任何理由先斩后奏，否则一律以旷工论处。　　２、特殊假之规定，婚假一周，产假半年，丧假（父母、岳父母或家庭成员）从死亡到安葬的第二天。以上三类假不作任何扣款，家中红白喜事２天，可作特殊假，但应承担所任课程的代课费或自选调课。　　３、教师无故旷工一天扣款30元，并在全面工作量化积分中扣５分。旷课一节扣款10元，扣３分。　　４、凡学校开展的集体活动，全体教师必须自始自终参加，缺勤者按旷工论处，不守纪律者，每次扣0.5分。　　５、升旗仪式教师必须站到学生队列中去，给学生起模范带头作用，班主任和科任教师轮流交换，每班必须有一位老师参加，缺者一次扣１分。实行星期一和星期五签到制，星期一：80：00，星期五：3：40—4：00　　6、课间操教师必须到学生队列中，管理班上纪律（到位教师班上自行调整，班上应有一位教师参加），如未到位该班语数教师各扣０.５分。　　７、开教师例会，先签到后开会，开会５分钟后到会为迟到，１０分钟为缺会，２次迟到为一次缺会，缺会一次扣１分。开会过程中教师不得做与会无关的事，并关闭手机，发现接打收机一次扣款5元。　　８、教师请事假一天扣款20元，病假一天扣款15元，（住院或向上级请长假的按上级精神处理）。　　9、管好学校班级财产，如有损坏照价赔偿，每次扣该班教师１分。　　四、 教学常规管理　　１、教师备课，按教学进度备，不能过于超前，更不能先上后备，发现缺备一课或一小节扣１分，扣款５元。　　２、教师备课，不但要备教材，而且要备学生，结合本班实际备课，不得照抄教案，全抄教案一课或一小节扣0.5分。　　3、任何人不得私自改教导处发放的课程表，教师双方不得私自调课，调课须经值周教师同意，否则发现一次各扣0.5分，并扣款15元。　　４、教师上课3分钟不到为迟到，一次扣0.5分，１０分钟不到为旷课，一次扣１分，上课随意离开教室，擅离职守一次扣0.5分。上课不能接打手机，发现一次扣款5元。　　５、体育课不能搞放羊式，室外上足20分钟，下课时集合，下雨天在室内上，传授体育基础知识，发现一次放羊式教学扣１分。自然课有实验的必须做，缺做一次扣１０元并考核扣分2分。　　６、师生在课堂上必须使用普通话，板书使用规范字，否则发现一次扣0.5分。　　７、师生上课着装整洁，不得穿拖鞋，背心，教师不得坐着上课，不得酒后上课，发现一次扣1.5分。　　８、教师首先开齐作业，对学生作业全收全改，不按要求完成作业开设和作业量不够，以及批改不认真的，按学校计划要求，发现一次扣0.5分，作文一次扣1.5分，作业开设缺一项扣1.5分。作文要有眉批和尾批，教师不得让学生替自己批改作业，发现一次扣1分。教师批改作业出现知识性错误一次扣0.5分。次数不达标的按该班学生人数，每人每次扣0.15元，作