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新形势下电力企业工会工作思考分析 　　[摘 要]新形势下，我国的电力企业取得了前所未有的发展，这得益于社会需求的不断扩大以及电力企业本身的不断努力。近年来，电力企业的工会工作受到了社会各界的广泛关注，当前的社会形势要求电力企业必须创新工会工作，开辟一条具有中国特色的企业工会新道路。本文中，笔者结合工会工作的一些经验，简要思考并分析了我国电力企业工会工作面临的问题以及应对措施。 　　[关键词]电力企业；工会工作 　　中图分类号：TN895 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0006-01 　　随着我国企业改革步伐的加快，我国的企业普遍呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等的新气象，这给企业工会工作带来了更大的压力。面对这样的新情况、新形势，电力企业必须坚持走科学发展观的道路，着力解决当前工会工作中的新问题，摸索出一套新的工作方法，促进电力企业的健康发展。 　　一、当前电力企业工会工作存在的问题分析 　　当前，很多电力企业都把工会工作放在突出位置，作为首要工作来抓，但是在工会工作开展过程中，仍然存在各种各样的问题和阻碍，需要进一步解决和扫除。具体来说，主要表现在以下几个方面： 　　（一）工作方法和工作模式陈旧 　　在电力企业工会工作中，很多还在沿用以往的工作方法和工作模式，显然已经不能适应当今的社会需求了。有的电力企业对待工会工作就如完成一项普通的任务，没有任何创新意识，一味地按照所谓的“上级指示”去做，一些重大的工会活动也都成了例行公事，没有全力以赴地去把它办好。有的甚至疲于应付，形成了蒙混过关的局面，这也不利于充分发挥职工代言人的作用。 　　（二）电力企业内部机制不完善 　　目前，我国经济社会快速发展，用电需求量不断增多，但是我国的部分电力企业内部制度建设却相对落后，两者之间的矛盾也愈加突出。这同时也成为推进电力企业工会工作的一大“瓶颈”。试想，一个代表企业全体职工的社会团体如何在残缺的制度下有效运行。企业内部管理机制不畅，必然会阻碍工会工作的有序开展，减慢电力企业的发展速度。 　　（三）企业工会工作缺乏创新性 　　创新是企业发展壮大的不竭动力，电力企业的工会工作也是如此。现阶段，有的电力企业工会组织竟变成了老年人的“天堂”，他们思想观念陈旧，不敢破除旧有的工作套路，上面说怎么做就怎么做，也不积极学习优秀的工作方法和管理模式，导致在工会工作岗位上无所作为，也就更加谈不上创新了，这对电力企业当前的工会工作是极为不利的。 　　（四）工会维权工作的难度加大 　　不得不承认，在今天的电力企业中，各岗位职工之间的收入差距越来越大，分配制度的改革带来的效果并不显著。除此之外，电力企业在制定分配政策时主要侧重于人才的培养，以高薪吸引人才，这在一定程度上也拉大了电力企业内部职工间的收入差距，造成工会干部对工作怠慢，力不从心，维权难度逐步加大。 　　二、新形势下电力企业开展工会工作的思考 　　针对以上诸多问题，笔者认为电力企业有必要认真反思，重新规划和布置未来的工会工作，具体来说，可以从以下几个方面入手： 　　（一）把握工会工作的着力点，树立工会新形象 　　工会是电力企业联系全体职工群众的纽带和桥梁，它的主要职责是对教职工进行思想政治教育和职业道德教育，依法维护企业职工的民主权利，组织开展形式多样的群众性文化娱乐活动和体育活动等。然而在当下，由于面临着工会工作的新问题，所以在此过程中要善于抓住重点，把握工会工作的着力点；要改变以往过于散漫的工作态度，坚持科学的指导方针，塑造新的工会形象，始终保持对职工高度负责的意识；要坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，把职工的事当做自己的事，全心全意地为职工谋福利，这样才能获取全体职工的支持和信任，工会工作才能顺利、有序地开展。 　　（二）进一步完善工会工作机制，增强职工凝聚力 　　电力企业的工会工作要获得制度的保障才算完整，才能有章可循。完善工会工作机制主要应从两个方面着手：一方面，要根据我国的相关法律法规逐步完善职工利益协调机制，保障职工的劳动和获得相应报酬的权利，加快成立一个工会工作领导监督小组，制定明确的工会工作形式、内容、责任等；另一方面，要逐步完善企业职工民主评议制度，建立以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，从而不断加强职工内部的团结力量，增强全体职工的凝聚力和向心力。 　　（三）善于从企业的工会干部着手，积极开展职工活动 　　俗话说得好：“思路决定出路”，电力企业工会工作必须理清思路，才能找到出路。当前，工会的领导干部在工会工作中扮演着重要角色，要想改变工会工作的现状还必须从提高工会干部的综合素质做起，因为他们是工会工作的领头羊，只有具备了相当高的政治思想素质、文化素质、法律意识以及组织协调能力，才能使企业工会的工作路线与党的方针、政策