南开17春秋学期《公部门人力资源管理》在线作业.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 共同确定法主要用于()的评定 . 考核成绩 . 职称 . 下属人员工作 . 自我评价 标准答案： 2. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 . 组织需求；人力资源 . 人力资源；组织需求 . 组织资源；人力需求 . 人力需求；组织资源 标准答案： 3. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 . 劳动能力 . 劳动总量 . 体能 . 智能 标准答案： 4. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 . 惩罚因素 . 奖励因素 . 激励因素 . 保健因素 标准答案： 5. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() . 尊重的需要 . 安全的需要 . 自我实现的需要 . 求知的需要 标准答案： 6. 下类不属于职位横向分类的是() . 职门 . 职组 . 职级 . 职系 标准答案： 7. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 . 公务员管理制度 . 公务员管理条例 . 公务员法 . 公务员制度 标准答案： 8. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() . 组织保证 . 系统保证 . 根本保证 . 人事保证 标准答案： 9. 下列哪个假期不属于休假() . 旷工 . 节日假 . 病假 . 事假 标准答案： 10. 公共部门的基本特征在于它的() . 独立性 . 公共性 . 自主性 . 非特权性 标准答案： 11. 1993年我国政府行政机关开始实行() . 结构工资制 . 职务级别工资制 . 供给制 . 职务等级工资制 标准答案： 12. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 . 科层系统 . 科层结构 . 科层式行政组织 . 科层的行政体系 标准答案： 13. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是() . 逐渐形成“两制合一”的人事制度 . 划分职类、职系和职组 . 确立“新人事制度的原则和要点” . 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任 标准答案： 14. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志 . 群体实验 . 访谈实验 . 照明实验 . 霍桑试验 标准答案： 15. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇 . 补助 . 补贴 . 奖金 . 工资 标准答案： 16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征 . 定量和定性 . 测量与评定 . 设计与实施 . 制定和评估 标准答案： 17. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 . 职级 . 职等 . 人员 . 职位 标准答案： 18. 人称“科学管理之父”的是() . 梅奥 . 韦伯 . 法约尔 . 泰勒 标准答案： 19. 下列不属于任职回避的情况是() . 父子关系 . 夫妻关系 . 兄妹关系 . 师徒关系 标准答案： 20. 下列哪个要素不属于绩效评估要素() . 德 . 能 . 勤 . 慧 标准答案： 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 绩效评估心理调控的内涵包括() . 积极调节与加强管理向结合 . 心理调节与有效管理相结合 . 预防性调控和补救性调控相结合 . 个体心理调适与群体心理调控相结合 标准答案： 2. 国家公务员制度的优点有() . 完备性 . 系统性 . 配套性 . 科学性 标准答案： 3. 职位调查的方法有() . 书面调查法 . 直接面谈法 . 实际观察法 . 综合法 标准答案： 4. 公共部门人力资源管理研究的特点包括() . 以人为研究核心 . 与实际人力资源管理活动紧密联系 . 以多学科知识为基础 . 与政治、文化研究相联系 标准答案： 5. 我国公务员制度的基本原则有() . 公开的原则 . 平等的原则 . 竞争择优的原则 . 法治的原则 标准答案： 6. 具体人力资源规划包括() . 人员职责规划 . 人员补充规划 . 人员培训开发规划 . 工资规划 标准答案： 7. 人事任用的形式包括() . 选任制 . 委任制 . 聘任制 . 考任制 标准答案： 8. 笔试考试科目的设置的特点有() . 采用试前定题和顺应出题两种方式 . 根据共性需要设置统一科目 . 根据不同需要设置专业测试科目 . 根据所需人员资格条件确定考试科目 标准答案： 9. 我国公共部门工资制度的原则包括() . 按劳分配原则 . 定期增资原则 . 协调平衡原则 . 按岗定薪原则 标准答案： 10. 职级工资制的特点有() . 体现政府机关自身的特