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PAGE PAGE 1如无特殊原因,不可请假 篇一：考勤管理制度 考勤管理制度 RHZD-2010-5 第一章 总 则 为加强劳动纪律，规范员工的考勤行为，促进集团公司各项工作的发展，根据《中华人民 共和国劳动合同法》的有关规定及陕西省相关地方法规，结合集团公司的实际状况,制定本制度。 本制度中的考勤指员工的出勤、缺勤、请假、休假、出差、加班等行为的管理。 第二章 职 责 集团人力资源部为集团考勤管理的归口部门，负责员工日常考勤的统计及检查监督工作并留存一年考勤记录备查。 各下属子公司、各项目部考勤由指定专人负责汇总后，上报集团人力资源部。 第三章 员工考勤 集团公司实行指纹考勤管理，员工上下班时均需指纹考勤，考勤机记录的时间作为员工上下班及离开公司的时间依据。 因公外出未能按时指纹考勤的，须在前台《外出登记表》（附表一）上进行详细登记；因特殊情况未能按时指纹考勤的，需书面说明原因并经部门负责人签字后，交于负责所属公司考勤的考勤人员处，由考勤人员填写《 公司/部门 年 月考勤表》（附表二）完后于次月8号之前上报集团人力资源部审批；集团人力资源部有权抽查各部门员工的出勤情况。 第一节 考勤范围 一、集团公司除董事长、总裁、副总裁外，均需在考勤之列。 二、其他中高层管理人员未能正常出勤的必须提前告知各分管副总裁及集团人力资源总监，否则，