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PAGE 1 《薪酬管理》习题一 一、名词解释 1. 薪酬管理 2. 可变薪酬 3. 利润分享计划 4. 职位薪酬体系 二、单项选择题 1. 以下属于间接薪酬内容的是（ ） A 基本薪酬 B保险 C 津贴 D可变薪酬 2. 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( ?) A 排序法? B分类法 C 要素计点法 D要素比较法 3. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ?) A 排序法 B 分类法 C 要素计点法? D 要素比较法 4. ( ?)薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。 A 职位? B 职能 C 能力? D 综合 5. 某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为(? ) A 2500元和3600元? B 2727元和3273元 C 2400元和3750元? D 2400元和3600元 6. 薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的(? )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。 A 实际跨度? B 最低值 C 中值? D 最高值 7. 绩效奖励计划可被视为(? )中一个最重要和核心的部分。 A 薪酬? B 奖励薪酬 C 基本薪酬? D直接薪酬 8. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(? ) A 基本薪酬? B 奖金 C 保险? D 福利 9. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( ?) A 纯佣金制? B基本薪酬加佣金制 C基本薪酬加奖金制? D基本薪酬加佣金加奖金制 10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的（ ）；二是薪酬等级间的区间中值级差。 A 薪酬比较比率 B 区间变动比率 C 薪酬区间中值 D 区间渗透度 三、简答题 1. 薪酬管理的主要内容包括哪些？ 2. 战略薪酬管理的内涵是什么？它具有什么特点？ 3. 外派员工的薪酬决定受到哪些因素的影响？ 4. 福利具有哪些作用？ 5. 工资等级结构的设计步骤包括哪些？ 四、计算题 下面给出的是某一薪资结构中每一薪资等级的最高、最低值，根据这些数据回答以下问题： 薪资等级 最低值 最高值 1 1280 2048 2 1472 2356 3 1693 2709 4 1947 3115 5 2239 3583 （1）计算第一薪资等级的薪资变动范围，并计算其中值。 （2）依据第二薪资等级的数据，计算此薪资等级的薪资变动比率。 （3）依据第二、第三薪资等级计算区间中值级差。 （4）以第一薪资等级为例，若某员工的基本薪酬为1660元，则其薪资区间渗透度为多少？并计算其薪资比较比率。 五、论述题 如何将能力薪酬体系与企业竞争战略建立起直接的联系？以你所在的单位为例，或者寻找一个这样的公司案例来辅证你的观点。 《薪酬管理》习题一参考答案 一、名词解释 1. 薪酬管理 就是一个组织根据所有员工提供的劳务对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。 2. 可变薪酬 也成浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。 3. 利润分享计划 指的是用盈利状况的变动作为整个企业业绩的衡量标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工的道德利润份额相同或是与基本工资成比例。 4. 职位薪酬体系 根据员工在生产过程中的不同职位的工作难易、技术业务的复杂程度、责任大小、劳动繁重程度等条件，对职位价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的员工与该职位的价值相当的薪酬。 二、单项选择题 1. B 2.A 3.C 4.C 5.B 6.A 7. B 8. B 9 A 10.B 三、简答题 1. 薪酬管理的主要内容包