教师绩效考核办法2014年春修订版.docVIP

PAGE 1 -清源镇东槽小学教师业绩考核及绩效工资发放实施办法（试行稿）（2014年春学期修订）第一章 考核的目的和依据为进一步激发教师的工作积极性，公正、客观地评价教师的教育教学工作实绩，完善学校内部管理机制,全面提高学校教育教学质量，促进学校持续发展。依据人事部人职发[1990]7号文件，人事部、教育部[1991]48号和[1994]48号文件精神，《中华人民共和国教师法》第五章《考核》和《凉州区教育局关于教师绩效考核和绩效工资发放实施办法办法20122号文件》和《学区关于教师绩效考核和绩效工资发放实施办法》等相关法律、法规制度，特制订本考核办法。第二章 考核原则（一）民主性原则。教师考核要充分发扬民主，要让教师积极参与，尊重并正确反映广大教师的意见。（二）实事求是原则。在考核过程中，要掌握正确的思想方法，秉公办事，知错必改，给广大教师以客观公正的评价。（三）重能力、重实绩、重贡献的原则。实绩是教师才德的集中表现，是检验教师德才的重要依据。在考核中，注重考察教师在其岗位上发挥作用和作出贡献的情况，坚持重实绩的原则。（四）坚持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、绩、勤、廉几方面的尺度和标准，在考核内容上突出重点，兼顾全面。严格考核制度，严肃考核态度，严格按考核程序办事。（五）考核与奖惩相结合的原则。考核结果要作为教师职务的聘任、晋升工资和实施奖惩的依据。第三章 考核