2016年度精品--【无忧劳动法咨询】员工无罪释放后是否可以要求恢复劳动关系.docxVIP

员工无罪释放后是否可以要求恢复劳动关系？【文档简介】为了保障劳动者的权益，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动法律没有规定经经审判监督程序宣判为无罪人员，原单位应当恢复劳动关系。【案情介绍】马义强原是某物业发展公司营销部经理。2001年10月18日，马义强被业务往来单位熊某举报有贪污、受贿和挪用公款犯罪嫌疑；同月21日，马义强被人民检察院正式立案侦查。同年12月21日，马义强被人民法院以贪污、挪用公款罪判处有期徒刑12年，并处罚金2500元。马义强不服，向该市中级人民法院上诉。2002年3月1日，市中级人民法院驳回马义强上诉，维持原判；5月后马义强被送至某农场服刑。在劳改农场服刑期间，马义强一边服从改造，一边向该市中级人民法院和省高级人民法院申诉，请求再审改判自己无罪。2002年4月4日，被马义强任职的物业发展公司以马义强利用职务之便贪污挪用公款，被人民法院依法判处徒刑为由，根据《企业职工奖惩条例》开除马义强公职。马义强当时忙于委托律师办理再审申诉，未委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会就物业公司开除自己进行申诉，申请仲裁。2007年4月5日，某市中级人民法院审判监督庭以原审判决主要证据被证明是伪造为由，对马义强贪污、挪用公款案立案再审，同6月18日，该院判决撤销原判，宣布马义强无罪释放，并发给无罪释放证明。次日，马义强向物业发展公司人事培训部申请复职并请求补发工资待遇，该人事培训部经理金某以马义强已被公司依法开除公职为由拒绝恢复马义强劳动关系，当马义强讲自己是被错判徒刑，是无辜的，请求公司考虑撤消原开除处理决定，恢复劳动关系，但金某当场回绝，说“法院判错了，你去找法院要工作去，公司已经和你解除劳动关系了”。马义强不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，认为自己因被司法机关错判有罪，现在物业发展公司解除劳动关系的前提条件已不再存在，公司应当立即恢复与自己的劳动关系和原工资待遇。【问题】物业发展公司有义务恢复马义强的劳动关系吗？【 HYPERLINK /show.php?contentid=118934/200 无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】该物业发展公司没有义务恢复马义强的劳动关系。依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利。为了防止因过于扩大被刑事追诉人员的范围，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》（以下简称《意见》）第二十九条规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。为了保障劳动者的权益，《意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动法律没有规定经经审判监督程序宣判为无罪人员，原单位应当恢复劳动关系。马义强要求物业公司恢复劳动关系无法可依。 劳动者因被错判而被解除劳动关系，遭受的财产损失并不是无从救济。早在《国家赔偿法》实施前，针对被判犯罪，又改判无罪释放的劳动者，如属于原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》规定的情形，可向原工作单位要求赔偿，其原工作单位应按原劳动人事部工资局《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》以及原劳动部办公厅《关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》等文件的规定处理，即：如用人单位仅因其被判刑而解除劳动关系的，应恢复与该职工的劳动关系，并恢复其原工资待遇，补发在押期间的工资。《国家赔偿法》的实施后被判犯罪，又改判无罪释放的劳动者，应按原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，依据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。马义强由于被错判在人身自由、财产权利上都遭受了损失，虽然不能要求单位恢复劳动关系，但可以依照《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。【关键词】无罪释放 恢复劳动关系 解除劳动关系范文最新推荐\* MERGEFORMAT25 财务工作总结ppt[财务工作总结ppt]一、合理安排收支预算，严格预算管理 单位预算是学校完成各项工作任务，实现事业计划的重要前提，因此认真做好我校的收支预算责任重大，财务工作总结ppt。为了搞好这项工作，根据学校上年度的实际情况，拟定的预算方案，特别是支出方案多次