浅析我国物流管理人才的教育.docVIP

PAGE PAGE 1第 PAGE 1 页1 我国物流人才的需求及现状分析 现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，综合性强、操纵性强，其所涉及的领域十分广阔。现代物流业的竞争已从低真个价格竞争转向高端物流和信息流的能力竞争。近年来，我国物流业发展很快，据统计，未来5年，我国第三方物流市场的年增长率将超过25%。但是，我国物流人才数目严重短缺，现有的物流人才专业水平较低，而整个物流教育滞后于物流业发展。因此，开展国内外综合物流业务的一个重要条件就是必须拥有一大批善于运用现代信息手段，精通物流业务，懂得物流运作规律的管理人才。现代物流人才的匮乏越来越成为制约我国物流发展的瓶颈，物流教育也严重滞后于物流业发展和国民经济发展的需要。这些告诉我们我国物流业的发展需要复合型物流管理人才，所以，当务之急是要加快培养物流人才，解决我国物流人才短缺的题目。1.1 物流人才种别分析 宏观管理层次的人才，包括教学、科研、人才培训、政府机构制定物流政策、规划等方面人才。 各类企业的物流管理人才的包含面很广，尤其是生产企业和贸易企业对物流人才有大量的需求。 　　物流企业的管理人才，物流作业的一线操纵职员:仓库主管职员,既具备物流作业各环节管理的基本素质，又熟悉车辆保养维修、物业管理等方面的知识，懂得如何最公道地调度企业的车辆和职员、如何最为公道地规划进出货、如何选择最优化的行车路径、如何最大限度地为承运企业节省本钱，进步效率; 配送中心主管职员 ,具备各方面的综合知识与技能，如物流基础知识、财务知识、营销知识与ＩＴ技能等，了解运作流程并不断加以改进，利用信息共享及分析，对配送中心进行更有效的管理，进步库存周转率，开展各项增值服务，实现为供给商联合管理库存; 客户服务代表, 既熟悉客户的各项要求和服务承诺，具备货物信息处理、管理信息系统使用的能力，也了解仓库管理、运输作业、结算、信息系统需求分析等方面的知识，同时也应该是一个很好的销售支持职员;网络维护员，IT技术是其具备的基本知识，同时也要了解物流具体业务操纵的流程，对物流信息系统出现的题目做出正确的诊断。由此可看出，我国物流业的发展缺乏一批有理论、会经营、会管理的拥有现代物流理念的物流管理人才，物流规划咨询人才、物流管理人才、物流科研、物流师资等在业内最缺乏，能够进行整套物流方案的策划与设计的综合性人才更是少之又少。今后一段时间，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才，懂得进出口贸易业务的专业操纵人才，电子商务物流人才，把握商品配送和资金周转、本钱核算等相关知识和操纵方法的国际性物流高级人才将更吃香。1.2 物流人才的知识结构分析物流人才既要懂得物流技术，又要懂得物流经济，不仅要熟悉物流管理技术，成为储存保管、运输装卸的专家，更应把握企业供给链流程，熟悉软件程序和信息技术系统，把握电子商务技术，国际贸易和通关知识、仓储运输专业知识、财务本钱管理知识、外语知识、安全管理知识 、法律知识。随着物流人才数目的增加，企业对物流人才的需求则从数目型向素质型转变，不单纯追求人才的数目，更注重那种政治思想好、实践能力强、能够很快为企业带来直接或间接经济效益的、在其专业技术应用领域有较强创新能力的、有事业心、责任心、适应力强的物流人才。企业对物流人才的需求还从专业型向复合型转变，除了要求把握物流专业知识和技术外，还要求其精通一门以上外语，熟练运用计算机，有较宽知识面等。 现在最为抢手的物流人才是那些把握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才。1.3 物流人才的基本素质和能力分析除了把握物流专业知识和技术外，物流人才还需要具有前瞻性，即不受现有的机构、制度和一些做法的约束。物流管理职员必须具有能够创造公道化的物流条件，组织员工为物流公道化而工作的魄力。应具备开拓未知领域的先驱者的气概，具有挑战精神，具有系统思考题目的能力，有从战略高度考虑题目的素养，具备构筑信息系统的能力。要有分析题目、解决题目和组织管理的才能。具备严谨周密的思维方式、团队合作和奉献精神、信息技术的学习和应用能力、异常事故和应急作业的处理能力、物流质量的持续改进能力。一个优秀的物流人才，需要用至少二至三年的时间到企业的各个部分往实习，了解各个部分的业务特点、物流需求。1.4 我国物流人才的现状分析近年来，我国现代物流迅猛发展，物流业的交通设施及工具、仓储设施、商业网点、配送体系和信息技术、配套服务设施等方面均已取得了长足进步。但对于大多数企业来说，物流属非核心业务，根据中国物流与采购联合会的调查，企业有18%的原材料采购和16.1%的产成品分销物流是借助专业物流企业进行。企业实行物流外包，从现实来看，