幼儿园人力资队伍管理之三.doc

幼儿园人力资源（队伍）管理之③培训管理一、培训体系设计二、培训内容设计三、员工职业生涯规四、培训制度五、培训制度五、培训管理流程六、培训方案目 录★ 培训岗位职责培训体系设计培训需求分析培训课程设计培训效果评估培训经费管理培训内容设计幼儿园园长培训内容设计幼儿园专业岗位（教师）培训内容设计幼儿园专业技术岗位培训内容设计员工职能生涯规划员工职业发展规划教师专业发展计划设计方案规划时间规划具体内容（三大部分）培训制度新员工培训制度岗前人员培训制度在职人员培训制度外派人员培训制度培训管理流程培训需求管理流程员工培训管理流程外派人员培训流程员工实施细流程员工培训实施细则培训方案新进员工培训方案在职员工培训方案外派人员培训方案培训体系设计一、培训需求分析在当前经济时代，拥有高知识的文化人才资源已成为决定幼儿园稳定发展的重要因素之一。培训是一个多环节组成的系统工程，任何一个环节考虑不周都会影响培训的进程和效果。培训需求分析是培训整个流程的第一环节，幼儿园在培训之前做好准确的需求分析以保证培训效果。（一）培训需求调查（一般以下三个方面获得）1、通过问卷调查，访谈法等方法获得员工的培训需求。2、各部门通过从《员工培训申请表》明确培训需求。3、通过绩效考核得出关于不同员工不同层面的培训需求。（二）培训需求分析通过整理分析培训需求的调查资料，从组织、人员、工作三个方面分析不同的培训需求，并提高相应