解除劳动合同无需支付经济补偿金.docVIP

PAGE PAGE 1解除劳动合同无需支付经济补偿金 用人单位不需要支付经济补偿金的情形 一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形 在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。 2.严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。 5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利，即不管签订了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任何埋由，只要提前30天书面通知用人单位；在试用期内，只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。 案例:提前30天通知公司，员工即可解除劳动合同 高某与某公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为两个月，工作岗位为程序员工作五个月后，高某感觉公司的工作氛围不适合自己，正好另外一家公司想请高某去担任技术总监，高某于是向公司递交了书面的辞职书，向公司说明自己30天后将正式辞职但公司认为，高某所在的部门目前正处于关键时期，而且公司与高某签订了为期三年的劳动合同，因此不同意高某辞职。30天后，高某将所有的工作有关的资料都交接给公司后，就不再来上班高某所在的公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求高某及高某的新公司赔偿公司各种损失10万元。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，高某已经提前30天书面通知了其所在的公司，并且已经向公司办理了交接手续，因此高某不需要承担任何责任，高某的新公司招聘高某没有任何过错，也不需要承担任何责任。 律师点评 只要劳动者遵循解除合间的预告期，用人单位不得以任何理由阻止劳动者解除劳动合同。在本案中，高某已经履行了提前30天书面通知的义务，因此高某所在的公司应当予以配合， 不得以各种理由阻止。 案例:员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿 宋某听说自己所在的部门要进行大规模裁员，宋某担心自己被裁掉，对自己名声不好，而且影响自己今后找工作，于是主动向公司提出辞职，公司批准了宋某的要求。宋某办理完离职手续后，发现他所在的部门并没有裁员，于是要求恢复工作岗位，公司不同意，宋某于是要求公司支付经济补偿金，公司也不同意。宋某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，由于宋某主动提出解除劳动合同，双方协商达成一致，公司有权不支付经济补偿金，因此驳回宋某的仲裁请求。 律师点评 双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金取决于由谁先提出解除劳动合同，如果先由用人单位提出解除劳动合同，就需要支付经济补偿金，如果先由劳动者提出解除劳动合同，双方达成一致的，用人单位就不需要支付经济补偿金。 在本案中，是由宋某先提出解除劳动合同，因此公司有权不支付经济补偿 律师提醒 由于在劳动合同解除方面，《劳动合同法》赋予了劳动者较大的选择权，而用人单位的选择权相对小得多，但并不意味着对用人单位一点保护都没有，完全是保护劳动者。如果劳动者提前解除劳动合同未遵守相关规定，用人单位有权予以拒绝，如果给用人单位造成损失的，用人单位有权追偿。 1.劳动者提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知，口头通知是不可以的；在试用期内，只要提前3天通知就可以了。劳动者未按照规定提前通知的，用人单位有权拒绝劳动者的辞职要求。如果因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。 2.劳动者必须按照规定办理交接手续，否则给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任。 3劳动者不能以一个月的工资代替不提前30天书面通知。 案例:员工离职，应以书面形式提前30天通知公司 陈某与公司签订了为期3年的劳动合同，2008年3月，陈某口头向公司总经理提出辞职，说自己准备30天后辞职，总经理既没有表示同意，也没有表示反对。30天后，陈某要求办理交接手续，转移社会保险。公司不同意