中国企业人力资源管理调查报告-1.docVIP

PAGE PAGE 1中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理发展报告（白皮书）课题组课题发起组织：国务院发展研究中心企业研究所总顾问：陈清泰特邀顾问：鲁志强 谢伏瞻 邵宁 林用三 徐颂陶课题领导：陈小洪 李兆熙 张文魁课题组长：林泽炎问卷调查合作方：中国人力资源开发网问卷设计：王继承 林泽炎 马淑萍 李春苗 王玉丛数据处理：王继承 林泽炎 孔繁敏 李超平 郑晓露资料编辑：李春苗 马淑萍 肖庆文 王玉丛 孟 娜本报告文字撰写：林泽炎定稿：林泽炎 肖庆文 李春苗[1][1] 本次调查共收回2100份问卷（一份问卷即为一个企业的情况），对明显无效的问卷进行了剔除，最后用于分析的有效问卷共1883份（实际分析中有些部分可能少于这个数字）。具体样本构成、数据处理方法及具体的调查结果见详细的《转型中国企业人力资源管理》。1根据调查问卷数据编码约定，平均数越大，该类企业的人力资源管理制度建设及执行情况越差。作者：国务院发展研究中心企业研究所 林泽炎　目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc104867531 中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状 PAGEREF _Toc104867531 \h 4 HYPERLINK \l _Toc104867532 一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意 PAGEREF _Toc104867532 \h 4 HYPERLINK \l _Toc104867533 二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理 PAGEREF _Toc104867533 \h 5 HYPERLINK \l _Toc104867534 三、技术人员的薪酬结构 PAGEREF _Toc104867534 \h 6 HYPERLINK \l _Toc104867535 （一）主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资 PAGEREF _Toc104867535 \h 6 HYPERLINK \l _Toc104867536 （二）工资收入构成：近半数企业技术人员固定工资占其收入60%以上 PAGEREF _Toc104867536 \h 7 HYPERLINK \l _Toc104867537 四、销售人员的薪酬结构 PAGEREF _Toc104867537 \h 8 HYPERLINK \l _Toc104867538 （一）主要形式：岗位工资、奖金、佣金、各种津贴 PAGEREF _Toc104867538 \h 9 HYPERLINK \l _Toc104867539 （二）工资收入构成：近半数企业销售人员固定工资占其收入40%以下 PAGEREF _Toc104867539 \h 10 HYPERLINK \l _Toc104867540 五、技术、销售以外人员薪酬结构 PAGEREF _Toc104867540 \h 10 HYPERLINK \l _Toc104867541 （一）主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资 PAGEREF _Toc104867541 \h 10 HYPERLINK \l _Toc104867542 （二）工资收入构成：多数企业技术、销售人员以外人员固定工资占其收入60%以上 PAGEREF _Toc104867542 \h 11 HYPERLINK \l _Toc104867543 六、长期激励的主要形式：虚拟股票 PAGEREF _Toc104867543 \h 12 HYPERLINK \l _Toc104867544 七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500元之间 PAGEREF _Toc104867544 \h 13 HYPERLINK \l _Toc104867545 八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下 PAGEREF _Toc104867545 \h 14 HYPERLINK \l _Toc104867546 九、企业确定工资标准的主要依据 PAGEREF _Toc104867546 \h 15 HYPERLINK \l _Toc104867547 中国企业人力资源管理调查报告——人员绩效考核现状 PAGEREF _Toc104867547 \h 17 HYPERLINK \l _Toc104867548 一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般，人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行的一项人力资源管理工作 PAGEREF _Toc104867548 \h 17 HYPERLINK \l _Toc104867549 二、中部参加调查的国有企业比重大，员工考核管理的统计结果高于其他地区企业 P