某公司基本行政管理制度.docVIP

xxxx有限公司基本制度第一节 总 则第一条 为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。第二节 员工聘用第二条 劳动合同管理公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。（一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。（二）劳动合同的续订在劳动（聘用）合同到期前30天，行政人事部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放《续订劳动（聘用）合同意向通知书》。员工须将个人意见在15日内反馈给行政人事部。若员工同意续订劳动（聘用）合同，则行政人事部在原合同到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。第三条 试用期规定（一）与公司首次签订劳动合同的员工，均需执行试用期考核制度。试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。（二）在试用期间试用人员如违反公司管理规定，应随时停止试用、解除劳动关系。（三）考勤1、试用期间内非特殊事由的累计事假达三天或其它假期达累计五天者即予辞退；2、试用期间内无故旷工者即予辞退；第四条 员工转正办理（一）转正手续1. 员工须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提前三个工作日填写《试用人员转正审批表》，后附《转正考核表》，部门签署意见后，提交行政人事部审核报批。2. 行政人事部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。（二）社会保险 员工需向行政人事部提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。第五条 岗位调整 岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。 （一）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写《岗位调整审批表》、《调动审批表》。（二）对员工或者公司提出岗位调整要求的，行政人事部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写《工作评估表》，连同《岗位调整审批表》、《调动审批表》，按审批权限逐级签批。（三）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在5个工作日内完成。(四)岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：1、原掌管工作的内容、进度；2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；4、原岗位工作中保密信息的转交.第六条 人员离职 人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。（一）辞职 指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。辞职人员应按国家法令规定提前三十日向行政人事部递交书面辞职申请。在试用期内，须提前三天将书面离职申请递交部门和公司行政人事部门，解除劳动关系。（二） 辞退 1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2、员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）离职申请程序1、员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到行政人事部填写《员工离职审批表》。2、如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的，由所在部门提交书面说明,并经行政人事部批准，方可办理离职手续。3、所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律责任。第三节 作息时间与考勤第七条 作息时间员工每月休息天数为4天，生产员工由生产部统一安排休息，行政员工在不影响工作以及确保每日各部门均有人上班的前提下，各部门自行调整休息时间。工作时间：8:00-17:00， 午休时间：12：00-13:00 午餐时间：12:10 晚餐时间：17:30第八条 公