员工工资培训讲义.docVIP

员工工资培训讲义 1、员工工资单 首先给大家看一下我们平常能够见到的员工工资单，我们的工资单共有24项内容，其中包括：岗技工资、计时工资、税前调整、业绩奖金、单项奖、上岗津贴、工龄津贴、其它津贴、加班工资、应得工资、液餐副补贴、住房补贴、通讯费、采暖补贴、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税、企业年金、代扣款、实发工资。 2、其他工资项我们的工资，除了我们看到的还有许多其他项，体现在其他津贴中包括有：专家津贴、夜班津贴、回民补贴、粮煤补贴、班长津贴、保健津贴、技能津贴。（后面具体介绍） 3、岗技工资 岗技工资就是原来岗位工资和技能工资。我下车间时，经常有些职工问：“我是老工人，原来的技能工资挺高的，怎么现在看不出来了”。在这里解释一下，2003年底在工资调整时，将当时的岗位工资和技能工资合并后进行套靠，变成现在的岗技工资。现在的岗技工资分为管理和专业技术岗位岗技工资和操作服务岗位岗技工资。4、计时工资：岗位工资扣除缺勤项目后剩余的工资。主要是职工在请病假、事假时会出现差异，正常情况下,没有病事假岗技工资和计时工资是相同的。 讲到这，讲一个问题，就是医疗期限的问题。医疗期限就是劳动者在患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期限：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；十年以上（含10年）十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。 医疗期内病休在6个月之内者，按本人月标准工资的一定比例支付个人病假工资：工龄不满二年满二年不足四年满四年不足六年满六年不足八年满八年以上比例60%70%80%90%100% 说到这，有些对这个医疗期限比较上心的人会问，超过六个月怎么办？超过六个月的按照劳保处理。 5、税前调整：主要是为避免扣税设定的项目，这么说大家可能不明白，举例，新厂大学本科生，初期工资是1500，而岗技工资没有这个数，怎么办，就在岗技工资中输入1525，在税前调整中输入-25。这25元不参与计税。 6、加班工资：加班工资是按照21.75月标准工作日按天计算。岗技工资/21.75*加班天数=加班工资7、工龄工资 工龄津贴根据员工本人的连续工龄（不含折算工龄）分段确定，从参加工作次年起执行。其中：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月工龄津贴标准为4元；连续工龄5年—15年（含15年）的，每工作一年，每月工龄津贴标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月工龄津贴标准为12元。劳保人员不调整工龄津贴。 8、其他补贴数额 （1）、倒班夜班津贴。倒小班。头夜：12元/班，后夜：18元/班。倒大班职工倒班津贴和值班津贴标准为每班12元； （2）、回族职工伙食补贴每人每月3.5元。 （3）、技能津贴：一档500元/月，二档300元/月。聘任的在岗技师、高级技师，津贴标准为：技师每月300元；高级技师每月500元。 （4）、专家津贴：股份公司级技术专家，每月津贴标准为5000元；公司级技术专家，每月津贴标准3000元。公司关键技术人才，一级1200元/月，二级800元/月。 (5)、粮煤补贴：历史遗留下来的补贴，生不带来，死不带去。可能以后将逐步取消。（6）、班长津贴：一线班长每月100元，后勤辅助班长每月50月；（7）、保健津贴：我们厂现在实行的是车间70元/月，机关65元/月（原来我们分成70、65、60、55） 9、采暖补贴：职务级别 技术职称 享受面积 年标准 月标准处级 副高级(高级技师) 120 1932 161科级级以下初中级职称 技师、高级工以及工龄满25年的 105 1690.5 140.88 中级工以下工龄不满25年的 90 1449 120.7510、各种保险 企业缴费比例：养老保险19%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险1.3%，生育保险0.5%。生育保险和工伤保险全由企业承担,职工个人不承担。个人缴纳比例： 养老保险：按上年工资总额得8%缴纳，个人缴纳的养老保险全部记入职工本人账户，企业缴纳的部分全部统筹，不计入职工帐户。（2001年前我们个人缴纳比例是6%计入职工个人账户，另外，从企业缴纳的19%中提出5%存入职工养老保险账户，职工个人计入养老保险账户的比例是11%）。 医疗保险：个人按上年工资总额的2%缴纳计入职工个人账户，另外从企业缴纳的保险中提出0.8%