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软包装行业高技能人才作用、现状及培养对策 　　随着世界包装印刷市场的快速发展，特别是发展中国家对包装的需求增速更快，诸多包装形式由硬包装向软包装转变，从而使得社会对软包装的需求越来越大，其要求也越来越高。与此同时，伴随着国内对食品安全的日益关注，从另一个侧面对软包装生产商提出了越来越高的要求。正基于此，也导致软包装业内对高技能人才的需求日益旺盛，但当前我国软包装行业高技能人才队伍面临着严峻形势。根据中国软包装研究中心的调查，在当前软包装企业的技术工人队伍中，初级工占60%左右，中级工占35%，高级工仅占5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。高级技术工人是掌握核心技术、推动技术创新以及转化科技成果的骨干力量，已成为各企业提升竞争力和产业升级发展的优势。但笔者接触过的不少软包装企业老总都向笔者传递着一个共同的信息：高技能人才难招。比如，大多软包装企业都需要的凹印机长、复合机长、软包装工艺师、调墨工艺师一直是业内比较抢手的，但是业内提供的这些高技能人才却少之又少。软包装高技能人才的严重不足，已远远不能满足我国软包装行业高速发展的需求，也已成为当前诸多软包装企业迅猛发展的一个瓶颈。近几年来，我国软包装行业对行业高技能人才的培养愈来愈重视，相继在行业内开展了职业技能竞赛、技能人才评比等活动，中国包装联合会在2008年建立了“包装印刷职业培训认定标准体系”，为软包装企业培养高技能人才指明了方向。 　　高技能人才的概念及其对软包装企业的作用 　　在国家劳动保障部《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要（2006～2010年）》等文件中关于高技能人才的定义是：高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，并将高技能人才分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。通常对于软包装企业而言，高技能人才可分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种。软包装技术技能型人才是指在软包装企业生产一线中从事软包装技术操作、具有较高的技能水平、能够解决软包装的操作性难题的人员，主要分布在印刷、复合、制袋等职业领域，比如凹印机操作人员、制袋机修理人员等。复合技能型人才是在软包装企业生产加工、软包装产品开发一线中掌握一门以上软包装设备操作技能、能够在软包装生产中从事多工序、多岗位的复杂劳动、解决生产操作难题的人员。知识技能型人才是指既具备较高的专业理论知识水平，又具备较高的操作技能水平的人员，能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，创造性地开展工作，较之软包装企业而言，就是既能操作凹印机，又能解决问题，同时也可以依托设备进行研发的人才。 　　著名管理大师德鲁克指出：“21世纪的组织，最有价值的资产是组织内的知识工作者和他们的生产力。”高技能人才是当前软包装企业最为紧缺的人才，首先软包装相关理论知识的学习需要一定的周期，同时要具备较高的软包装操作与开发技能就需要在企业工作相当长的时间，因此对于知识技能型的高技能人才培养的周期较长，比如上文提到的印刷机长、复合机长、软包装工艺师、调墨工艺师就是这种类型的人才。软包装工艺师既需要了解各种软包装设备的性能、材料性能，又需要通晓软包装工艺的开发，而调墨工艺师除了需要了解各种油墨的适应性以外，还需要印刷工艺和色彩有很好的熟悉程度，这些都不是短时间可以熟悉的，一般都需要从业五年以上。再如软包装企业的营销人员，除了要精通各种软包装的性能以外，还要熟悉各种塑料薄膜的特性和知晓制作软包装生产的加工工艺。 　　软包装企业的高技能人才在推动本企业的技术创新和实现既定效益中起着重要的作用。通常他们工作在企业的生产、技术支持、管理第一线，对企业的技术创新与效益实现发挥重要的作用，比如在软包装工艺与产品的创新、软包装的质量管理控制等企业生产经营活动中，从而使企业获得较好的效益。尤其对于软包装企业而言，一个好的高技能人才往往代表着一个软包装企业的技术发展方向或效益体现。因此，软包装企业的高技能人才与学术型、工程型人才在企业中具有同等重要的作用，应加大培养力度。 　　软包装行业高技能人才缺乏的原因 　　综上所述，软包装企业在扩大规模持续发展的过程中，会对高技能人才产生很大依靠，因为这类员工可以给企业带来优良的技术、创新思路、丰厚利润，因此，企业对高技能人才的需求不断增加。但近些年，我国高技能人才呈现出不断扩大的需求缺口，供小于求的状况已成为劳动力市场的一个主要问题。软包装高技能人才缺乏的原因有如下几点： 　　 1.社会上对软包装高技能人才认识上的偏差影响了高技能人才的培养 　　我国现阶段普遍存在“重学历教育，轻职业教育；重学历文凭，轻职业技能”的观念，这是导致高技能人才短缺的重要思想根