浅议新形势下工厂思想政治工作存在的问题与对策.docVIP

浅新形势下思想政治工作存在的问题与对策 思想政治工作是管理的一个重要组成部分它在明确目标、化解矛盾、培工良好的职业道德、指导工制定正确的职业发展方向、特别是凝聚人心调动工工作积极性等方面都具有重要作用。改革进入攻坚阶段和发展的关键时期改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾工更加充分地暴露出来各种错误的思潮也将时而出现，影响着的改革、发展和稳定这就给政工干部如何在新形势下做好思想政治工作提出了更高的要求。如何加强的思想政治工作，推进改革，保持稳定，加快发展，是思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为政工干部，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径思想政治工作存在的问题解决问题的方法、途径当前思想政治工作存在的主要问题 工对工的管理，采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理工产生逆反心理“得人心者得天下”的观点，是孟子的民本思想的一个重要内容。孟子的观点在今天看来仍是那样的熠熠生辉，它是我们今天所大力提倡的“以人为本”思想的早期曙光。“以人为本”政工干部思想政治工作社会主义市场经济的发展和对外开放的进一步扩大，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，但同时西方资本主义国家的腐朽思想文化、价值观念和生活方式也一挤了进来，无时无刻不在影响着的思想观念和生活方式。在职工中，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长当前的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的。这些错误思想在职工中的蔓延很容易造成思想混乱职工严重影响了工对工的管理，采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理不能以身作则，起模范带头作用在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯行政命令。单一、传统工作方法习惯8小时之内念报、读文件、开会批评干部素质在基层单位没有真正建立起“交叉任职”、“一岗双责”、“大政工”的思想政治工作体制。 在实际工作中政工干部有两个问题不好解决：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做。如果党政两个“一把手”很团结，结合得好，效果就比较好；如果不团结，没法结合结合的不好，效果就差。二是解决思想问题如何与解决实际问题相结合。在基层组织中，党支部没有解决实际问题的手段。如果行政“一把手”支持，实际问题解决得好，效果就比较好；如果不支持，解决不了实际问题，效果就差。 政工干部的整体素质适应不了新形势的要求。 表现在：一是精神不够振作。一些政工干部认为思想政治工作可有可无，无所作为。把工作停留在发文件、读报纸上，没有深入，了解的思想动态。二是普遍缺乏在新形势下做好政治思想工作的能力。对新时期特别是改革中关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白，不同程度地存在着“本领恐慌”的问题。三是经验主义严重，不注意加强学习，不注重提高自身的政治思想素质，没有形成新的思维、新的观念、新的方法，以至于政治思想工作未能得到深入开展。四是对自身要求不严，模范带头作用不强，政治思想工作难以有说服力和号召力。干部人格力量的丧失使思想政治工作的效果大打折扣。说得好不如做得好。思想政治教育工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格的力量直接影响到思想政治工作教育和感化作用的发挥。解决当前思想政治工作存在问题的方法、途径 树立思想政治工作为经济建设服务的指导思想思想政治工作的“天职”是为经济建设服务。思想政治工作一定要在服务的方向、方式、效果等各方面发挥能动作用，以各种方式为经济建设服务要把职工思想是否稳定，职工积极性是否调动起来，是否促进生产经营等方面作为企业思想政治工作的主要考核指标，层层落实到各级管理人员身上坚持以人为本，牢固树立依靠办企业的思想，将依法治企和以德治企相结合，自觉地维护的切身利益，真心实意地解决的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。 古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。率先垂范，增强自身的人格魅力在日常工作中，以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到要求别人不做的，自己首先不做，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人思想政治工作感召力要着力提高队伍的素质。因为队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大素质教育的投入，要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。