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关于大学生就业难调查报告摘要：大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，一方面有近百万的大学生处于待业状态，另一方面，许多企事业单位却感慨有许多就业岗位空缺，找不到合适的人员。对于这种状况进行了多方调查以后总结了主客观的多种原因，并提出了一些解决方法。最后又对于大学女生的就业难问题进行了研究与探讨。关键词：就业现状 、 原因 、 解决方法正文： 大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，一方面有近百万的大学生处于待业状态，另一方面，许多企事业单位却感慨有许多就业岗位空缺，找不到合适的人员。这种悖论如何产生？该如何解释及如何解决呢？如何去寻找解决目前大学生就业“供需矛盾”的有效途径呢？当前大学生就业现状：据教育部数据显示， 2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万，2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％2007年为495万，毕业生就业率水平在70%左右。2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。2009年中国高校毕业生人数又再创新高——达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，据悉广东2月份大学生的签约率仅仅为3%。加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。　　一、就此我们进行了求职中的困扰因素调查。1、主观因素： 1）自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。2）自我认识，自我了解不够准确 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。 3）就业观念—部分学生认为本地企业不如发达地区好，有种好向往发达地区的趋势不准确的就业观念在很大程度上影响着大学生的就业。不仅学生，家庭的就业观念在一定程度上也是影响大学生就业的。4）薪金期望—部分学生对薪金的期望过高导致难就业。5）工作经验—一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”。“应届毕业生，刚从学校走出来，何来工作经验？”，不少大学生会有这样的疑问。其实，对于在校大学生达到这一要求并非一件难以办到的事。大学生在校学习之余可以找一份兼职（可与自己所学专业相一致），在毕业一年时间中亦有半年的实习时间，学生完全可以充分利用这些时间。6）职业生涯规划—“你对自己毕业后从事什么工作有没有一个很好的构想？”，记者问。“现在没有什么想法，想着毕业后我想先不参加工作，准备考研吧”，“会从事跟自己所学专业相关的某项工作吧”，大多数的学生会或是以“考研”盖过自己的职业规划，以考研来缓解自己的就业压力，或是会的的比较模糊，对自己的职业生涯没有一个很好的规划。我认为每一个大学生要提早对自己的职业生涯做一个很好的规划，这样在大学学习期间就会有明确的目标和一定的目的性。朝着自己规划的方向一步一步地迈进，对最终很好的实现也是有一定的帮助作用的。7）对面试技巧的掌握程度—面试也是一门学问，掌握了一定的面试技巧无疑是会对我们的面试起很大程度上的帮助作用的。所以建议大家在面试前一定要做好充分的准备，你在有才能，没有掌握一定的面试技巧，没能在面试时让面试人员“识得”你，也是无用啊！2、客观因素：1）用人单位的选择标准—不同的用人单位固然有不同的选择标准，我们在应聘时要审核自己的条件是否符合招聘单位的用人标准，这是必需的。2）国家政府出台的相关就业政策国家政府出台的相关就业政策，这就要求择业大学生的关注了，或许会有潜藏的机遇吖。3）高校对大学生的就业指导高校一般都会以选修课程、讲座的形式对在校学生进行就业指导，这在一定程度上对大学生的就业是有一定帮助的。4）学校教育—学生会在学校为之提供的社会化教育环境中不断积累生活阅历，在自己的学习、生活实践中，去了解、认识社会，掌握社会生活的本领，从而使心理不断走向成熟。在这一过程中，一个学校的校风、人文环境、教学模式等对大学生有着深刻的影响，进而潜移默化地影响到毕业生的就业心理。5）社会环境—几年高校毕业生人数的激增、经济发展对不同专业人才的需求差异、区域性经济发展不平衡、社会上仍存在任人唯亲和不正之风等。二、对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：1、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会