请销假制度(修改版)_副本.doc

PAGE 5 -请销假制度1.目的为强化公司劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司所有员工。3.工作时间3.1暂定实行每天8小时工作制度，每周周六、周日休息两天。3.2日出勤时间为上午8：00～11：45，下午12：45～17：00。3.3职工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。 4.请假手续4.1办理请假程序（探亲假、病事假、婚假、产假、补休假、丧假、脱产学习等假）。4.1.1当事人到综合部领取并填写请假条（病假带医院诊断医疗证明，如有特殊情况病假、丧假可委托他人办理）。4.1.2请假3天以下，请假条经当事人上级领导确认，由副总经理审批签字后上报综合部后生效。4.1.3请假超过3天，请假条经当事人上级领导确认，由总经理审批签字后上报综合部后生效。4.1.4特殊情况下可先由副总经理和总经理领导口头同意，事后进行补假。4.1.5凡未按规定办理请假手续而擅自离开岗位的一律按缺勤处理。4.1.6缺勤一天扣除三天基本工资；当月无故缺勤三天以上（含三天），将扣除全月工资，公司予以除名处理；当年缺勤超过三次（含三次），公司予以除名处理。4.1.7试用期内迟到、早退累计两次以上（含两次），公司予以除名处理。4.1.8试用期内缺勤一次以上（含一次），公司予以除名处理。5．假期管理5.1.法定假日，元旦；春节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节。5.2事假，因特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请假的。其中，享受年休假待遇的员工所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。5.2.1每次事假期限在5个工作日以内，特殊情况事假期限不能超过15个工作日。.5.3年假，公司员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。.2员工年度请 HYPERLINK /view/966716.htm \t _blank 事假累计15天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请 HYPERLINK /view/1366401.htm \t _blank 病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，员工有以上下列情形之一的，不享受当年的年休假。5.3.3公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司5.4婚假，凡符合国家规定可以结婚，可享受7天婚假。5.4.1职工结婚时双方不在同一省市工作的5.4.2符合晚婚规定者（女员工满23周岁，男员工满25周岁），婚假可延长到155.45.5产假，是指在职女员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享受不少于九十天的产假。5.5.3产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和医院证明，按国家规定产假、哺乳假，5.4.4对晚育的，给予男方护理假十天，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。5.6丧假，员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天有薪丧假。.25.6.3员工请丧假，须由部门5.7病假，因疾病或伤残而缺勤的期间。5.7.1公司规定的医疗期内，发放基本工资的60%，如果该工资额低于南京市公布的最低工资标准的80%，即按照南京市公布的最低工资标准的80%予以发放。5.7.2员工因病（非工伤）治疗三个月仍未痊愈者，公司将与其解除合同，并按相关规定办理。5.8工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。5.8.16.办理出差程序6.1因公须出差的员工出差前必须到综合部申领员工差旅审批表。.2员工出差回来后无特殊情况的，必须在上班的第一天到综合部6.1.37.销假制度7.1以上所有假期休完后上班的第一天必须到综合部销假，否则综合部依然计算假期。7.2销假程序7.2.1到综合部填写销假单，交由综合部批准。8.附 则8.1职工请销假时要统一填写请假条，按规定办理请假手续。8.2本制度自下发之日起实行。8.3本规定由综合部负责解释。