原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
科技大学行政人员工作压力之探讨-中华医事科技大学
* 醫務管理系專題成果發表會 科技大學行政人員工作壓力之探討 研 究 生：黃夢琳、許慈蘭、梁曉菁、胡珮瑜、 葉朔庸 林孟容、蔡惠雯、卓孜娟、陳秀吟、 王郁婷 指導老師：周瓊珍 2009/01/07 研究背景與動機 近年台灣日趨多元、開放，教改團體不斷努力，學 校文化在短短幾年內就有重大變革，學校組織成員也較以往複雜多元，也不同於以往單純與一致性 研究目的 1.探討行政人員之工作壓力 2.探討行政人員之工作滿意 3.探討行政人員之健康 4.探討行政人員工作壓力、工作滿意與健康之關係 5.探討不同背景行政人員對工作壓力、工作滿意與 健康關係 研究流程 研究架構 研究工具 勞工安全衛生研究所之簡易工作壓力量表 資料來源：.tw/frame.htm 研究對象 中華醫事科技大學行政人員 資料分析 信度分析、描述性統計、平均數與標準差、t檢定、單因子變異數分析 問卷回收 發放問卷：193份 回收問卷：141份 有效問卷：124份(64%) 研究限制 各處室主任、組長、一般職員、工讀生等，受訪者對自已的表現及較敏感的問題，會有防衛心，而有所保留，未據實填答問卷 結論與建議 由結果得知教育程度會間接影響工作壓力、工作控制、工作負荷及健康狀況，職位的高低也會影響工作控制，而工作滿意會因性別與服務單位的不同而產生差異 提供在職訓練及加強專業能力，以提升自主性與滿意，員工應積極的態度紓減壓力，將壓力轉化為工作動力，提供安全健康的工作環境，加強勞資雙方理性溝通，建立和諧的關係，調整目前的狀況、接受你的現況、放棄某些東西、發揮良好的生活型態以事先作預防，對壓力作管理 研究結果與討論 *
文档评论（0）