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员工职业化的6堂必修课之“职业化技能” 真正的人才有这四方面的特质；一、自己是精力旺盛的人；二、可以调动别人的激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得好；三、要有决策的勇气，四、要能够落实决策，拥有这样特质的人方能痴于技、而后精于艺，最后成为真正的人才。 ——世界第一CEO杰克。韦尔奇 走进第三堂课 “职业化”与“技能” 关于“工作”、“职业”与“技能” 工作：一个职位或特定职位相关的一系列劳动和责任。 职业:个体一生所从事的系列工作中有目的工作模式。 技能：一个人在职业岗位中的凸出专业能力。 什么叫“职业化技能”？ “职业化技能的7个关键词” 抱怨的根源 每个地方都有这样的人日常的表现是牢骚满腹、喜欢批评、有时也会郁悒不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。 “怀才不遇 ” “怀才不遇 ”的常态表现 “怀才不遇 ”心理表现 1、自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你想就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你，于是你就变成‘怀才不遇’了。 2、自我膨胀的庸才，他所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己是怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。 解决“怀才不遇”的几种方法 1、先评估自己的能力看是不是把自己高估了。自己评估自己不客观，你可以找朋友或熟悉的同事替你分析，如果别人的评估比你自己的评估要低，那么你要虚心接受。 解决“怀才不遇”的几种方法 2、检讨自己的能力为何无法施展，是一时无适当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待，如果是大环境的缘故，那只好潜心修炼，如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论。 解决“怀才不遇”的几种方法 3、考虑拿出其他专长，有时怀才不遇是因为用错了专长。如果你有第二专长，可以要求上面给你机会试试看。说不定就此打开一条生路。 解决“怀才不遇”的几种方法 4、营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才华去协助其他的同事。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事，此外，谦虚客气，广结善缘，这将给你带来意想不到的助力。 解决“怀才不遇”的几种方法 5、继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。 “如果你想是一颗钻石” 1、你应该想办法让自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。 2、你要在工作上争取表现的机会。 3、如果可能，最好主动去做没人愿意去做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。 4、你也可以要求调整职务，借新的环境、新的工作来表现自己的能力。 “如果你想被理解” 你的内在要充实，不要去等待识才的人，否则等识才的人来了，却发现你不过是一块玻璃，那不但会失去机会，也会弄得自己很难堪。 “怀才不遇”的结果 怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与到其他人的圈子里。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为怪物，敬而远之！恶评一起，除非遇到贵人，大力提拔，否则将永远无法出头。 不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住，就算有怀才不遇的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。 “不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的” 所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。  ——史玉柱 “人才”的定义 人才是指一个人拥有心智，并利用其心智能创造性的劳动，并能在一定的机构或组织里，为其创造出更多的价值，且这些价值是社会、企业所认同的，不危害他人和社会的，同时，还能自觉贡献、服务社会的人。 人才与人力 多读书； 多主动提升文化素养； 多做事； 会交往； 是否会全身心的投入。 反之，就为人力。 人力随处可见，人才却需要发现 如何让自己成为人才呢？ 1、不要过分表现自己，只要做到对所做工作时时充满热忱，充满信心，这就是有心劲； 2、善于发现、总结自己的得与失，善于学习，研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中扬长避短； 3、情商要高：这里的情商是指是否具有团队感，是否具有可交流感、是否具备敏锐感。 现实中的抱怨 “红人”的标准 老板眼里的红人，必定是他的得力干将，能为他的公司持久创造效益，天下没有白给的薪水，每一位老板都希望自己的每一分钱都能产生效益。 “红人”的现象 为什么