调岗一定是降薪要点.docxVIP

HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 调岗一定是降薪吗在现实生活中，调岗经常与降薪结合在一起说，很多人认为公司将自己调离了岗位，就一定是会降低了薪资了，所以就会特别的气愤。那么，调岗一定是降薪吗?听听 HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编给出的具体意见。调岗一定是降薪吗不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者不同意，单位不得调整。具体到本案，A公司应事先与朱先生协商一致并签订变更合同确认书才能调岗调薪。实践中还有一种特殊的协商调整的情形：客观情况发生重大变化的调岗《劳动合同法》第四十条：“(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知